Manager de Pricing Actuarial Retail

Manager de Pricing Actuarial Retail (Ramos de Motor y Hogar) Descripción del puesto: Desde BBVA Allianz buscamos un Manager de Pricing Actuarial Retail enfocado en los ramos de Motor y Hogar. Buscamos una persona con una contrastada experiencia en la gestión del pricing de los ramos de Motor y Hogar con un profundo conocimiento del mercado, con experiencia en gestión de proyectos y equipos, apasionada por aportar, aprender y desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y desafiante dentro de una compañía líder en el sector. Este rol es ideal para alguien que desee trabajar en un equipo multidisciplinario, gestionando perfiles técnicos, actuariales y especialistas en datos para abordar los retos actuales de la compañía. Responsabilidades principales: Diseño e Implementación de Tarifas: Garantizar la suficiencia de prima contribuyendo a la consecución de los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la compañía. Mantener y actualizar tarifas comerciales, proponiendo acciones de mejora y realizando análisis de impactos y sensibilidades. Desarrollar y ejecutar tarifas en Radar Base y asegurar su conexión efectiva con Radar Live. Modelado Actuarial: Crear modelos de prima de riesgo, conversión, competitividad y anulación para los productos de Motor y Hogar. Diseñar pruebas de escenario para nueva producción y cartera, evaluando su impacto en el negocio. Análisis y Mejora Continua: Analizar modelos existentes, proponiendo modificaciones y mejoras futuras. Investigar datos externos y explorar nuevas metodologías para optimizar los procesos de pricing. Desarrollo de Modelos Analíticos: Desarrollar modelos analíticos que aporten valor a diferentes áreas de la compañía, mejorando la toma de decisiones y la eficiencia operativa. Colaboración Interdepartamental: Trabajar estrechamente con otros departamentos para asegurar que las estrategias de pricing estén alineadas con los objetivos generales de la empresa. Participar en proyectos de alcance internacional, utilizando el inglés como herramienta de comunicación. Requisitos: Formación superior en Ciencias Actuariales, Matemáticas, Estadística, Ingeniería o campo relacionado. Liderazgo en la implementación de proyectos relacionados con el ámbito de pricing de los ramos de Motor y Hogar. Experiencia en gestión de equipos de pricing actuarial. Conocimientos en las herramientas de Willis Towers Watson (Emblem, Radar, Classifier). Experiencia en R y/o Python (Valorable SAS). Excelentes habilidades analíticas y experiencia en el desarrollo de modelos predictivos. Capacidad de análisis y habilidades comunicativas para influenciar y promover cambios en tarifas, operativas y metodologías. Dominio del español y valorable inglés para proyectos internacionales. Conocimiento del canal bancoasegurador será un plus. (please translate into your local language) 87803 | Actuariales | Profesional / Senior | Non-Executive | Allianz Spain | Jornada completa | Temporal El Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. El cuidado por nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos hace un empleador único. Juntos/as, podemos crear un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y tengan la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros/as clientes/as y el mundo que nos rodea. En Allianz, creemos en la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos comprometidos a apoyar constantemente oportunidades iguales para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el rendimiento importan y donde se cultiva una cultura basada en la integridad, la justicia, la inclusión y la confianza. Por lo tanto, aceptamos solicitudes sin importar el origen étnico o cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales vigentes. Great to have you on board. Let's care for tomorrow. Nota: Tener diferentes fuerzas, experiencias, perspectivas y enfoques es una parte integral de la cultura corporativa de Allianz. Una manera de lograr esto es la rotación regular de los/as ejecutivos/as de Allianz entre funciones, entidades de Allianz y áreas geográficas. Por lo tanto, la empresa espera de sus empleados/as una apertura general y una alta motivación para cambiar regularmente de posición y acumular experiencias dentro del Grupo Allianz.