Metge/ssa assistencial consultoria telefònica 061 Salut Respon

Responsabilitats Rebràs formació i faràs estades pràctiques inicials per poder desenvolupar les competències necessàries per dur a terme les RESPONSABILITATS següents: Realitzar la consulta sanitària, anamnesi dirigida i accés a Història Clínica Compartida, establint una orientació sindròmica o determinació del motiu de la consulta. Donar resposta a la demanda amb assignació de recursos i la corresponent prioritat, derivació o consell sanitari. Donar suport sanitari telefònic fins l’arribada del recurs i quan doni un valor afegit a l’atenció de l’usuari, seguiment fins la finalització i tancament de l’incident. Realitzar el registre assistencial amb les Codificacions CIM10 i decisions preses per fer possible el contínuum assistencial amb els equips de primària i/o altres proveïdors de salut que atenen el pacient. Consulta ICO 24h i a la resta de cartera de serveis del 061 Salut Respon que es determini. Atenció sanitària no presencial en programes específics ( deshabituació tabàquica, consell al viatger o d’altres). Participació en projectes, reunions i grups de treball per la millora contínua de l’atenció. Participació en grups de millora i en la implementació de nous projectes. Revisió de les fonts d’informació, Guies/Protocols/Instruccions pel desenvolupament de l’activitat al lloc de treball. Participació en la formació de professionals de nova incorporació i d’alumnat de Màsters i/o de Post Graus. Formar i tutoritzar els professionals en pràctiques. Requisits necessaris Títol de Grau/Llicenciatura en Medicina Experiència mínima de 2 anys en l’àmbit hospitalari/Atenció Primària/Urgències Requisits valorables Especialitat MIR en Medicina Familiar i Comunitària o altres activitats específiques clíniques. Coneixement de la Xarxa Sanitària Pública i del desplegament de recursos sanitaris al territori. Què t'oferim al SEM? Un entorn de treball diferent i únic respecte al que estàs habituat. Treball en equips multidisciplinaris i treball en xarxa amb sales de coordinació, unitats assistencials mòbils i amb la pròpia xarxa sanitària. Formació contínua i creixement i desenvolupament professional. Activitats no assistencials relacionades amb la urgència i emergència: formació, investigació, docència, participacions externes en nom de SEM... Competències personals Per dur a terme les funcions anteriorment descrites, és necessari tenir desenvolupades les següents competències personals: Compromís i implicació, qualitat en el treball, orientació al pacient, comunicació i empatia, gestió emocionalment intel·ligent, pro-activitat. Procés de selecció Dividim el procés en diverses etapes amb la finalitat d'anar identificant als candidats que millor compleixen amb els requisits tècnics, personals, actituds i interessos que requereix el lloc. Recepció de sol·licituds i preselecció Segons la informació recollida en els CV, es pre-seleccionen en un primer moment aquells candidats/es que reuneixen els requisits imprescindibles i posteriorment les experiències i els coneixements valorables per poder continuar en el procés. Realització de proves i simulacions grupals Es convocarà els candidats a realitzar proves per valorar els coneixements necessaris per al lloc i simulacions dissenyades per valorar el comportament de les persones en situacions similars a les que es trobarien si ja estiguessin ocupant el lloc. És una metodologia que facilita una exploració objectiva del potencial dels aspirants a ocupar un determinat lloc. Entrevista per competències Cerquem principalment obtenir exemples de comportaments de l'avaluat/ada en la seva vida professional i analitzar si coincideixen amb els esperats en el lloc de treball, ja que aquests estan casualment relacionats amb un acompliment excel·lent. La millor predicció sobre si una persona demostrarà les competències requerides en un lloc és obtenir evidències que aquesta persona ha demostrat aquestes competències en el passat. Decisió El/les observador/es i avaluador/es posen en comú i analitzen la informació extreta en tot el procés, i prenen la decisió de quin és el/la candidat/a que més s'ajusta al rol que l'empresa està buscant i que millor s'adequa a la realitat de l'organització.