Director/a de Profesionales de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir

Oferta de empleo - Director/a de Profesionales de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir Información general Denominación del puesto: Director/a de Profesionales de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir Servicio Andaluz de Salud Estado del proceso: Concluido Titulación oficial requerida: Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas Funciones Establecer una política de gestión de recursos humanos, de acuerdo a la cultura de la Agencia (visión, misión, valores, igualdad de oportunidades…) que permita orientar los esfuerzos de los profesionales al cumplimiento de los objetivos y metas de la organización. Definir las políticas y procedimientos de selección de personal, en orden a satisfacer las necesidades de nuevos recursos de la organización. Asegurar que las estructuras organizativas, funciones y personas de la organización son las adecuadas para la consecución de sus objetivos, en base a la misión, visión y valores definidos. Definir la política de formación de la Agencia, supervisar los procesos implicados, garantizando la formación, desarrollo y mejora del rendimiento de los profesionales. Diseñar y supervisar la implantación de sistemas de desarrollo (DPO, competencias, implantación de software de gestión de recursos humanos, etc.), con el fin de facilitar el desarrollo profesional e incentivar la consecución de los objetivos de la organización. Adecuar las relaciones laborales a la normativa legal vigente, manteniendo la flexibilidad organizativa y un clima de diálogo con los representantes de los trabajadores (Comité Intercentros, Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud) y con los delegados sindicales. Dirigir, coordinar e implantar las políticas de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología aplicada y salud laboral, con el fin de asegurar y minimizar los riesgos derivados del propio trabajo. Mantener una línea de comunicación estructurada y formal, asegurando que esa comunicación se estructura y realiza en las diferentes áreas. Representar y defender los intereses de la Agencia, en las situaciones que lo requieran favoreciendo la proyección exterior de la organización. Elaborar el presupuesto de la dirección de profesionales, estableciendo prioridades, adaptando los gastos a las necesidades globales y estableciendo mecanismos que permitan controlar el cumplimiento de la asignación presupuestaria realizada a cada área. Crear y mantener lazos entre las diferentes áreas y centros de la Agencia Sanitaria, fomentando el trabajo en equipo de su personal intra e interdepartamentos, así como impulsar las relaciones de la Agencia con otros estamentos públicos y privados, con el propósito de conseguir sus objetivos, impulsar la innovación y mejora continua, así como crear un clima de trabajo saludable. Motivar a su equipo de profesionales para conseguir una elevada calidad percibida y técnica, logrando equipos de alto rendimiento, implicados y comprometidos con la organización y capaces de implantar hábitos de mejora continua y asunción creciente de responsabilidad y toma de decisiones. Identificar las personas del equipo con alto potencial, favoreciendo su formación y desarrollo y estableciendo adecuados planes de desarrollo individual, de cara a prepararlos para futuros puestos de responsabilidad. Garantizar que se establecen desde las unidades los mecanismos que permitan cumplir las medidas preventivas en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Impulsar el Plan de Calidad en las áreas bajo su influencia, para que se establezcan las medidas preventivas y correctivas necesarias que garanticen que los servicios que prestan se desarrollen con criterios de calidad, eficacia, eficiencia y equidad, y de forma coordinada con otras áreas / unidades. Participar en la adecuación, optimización y difusión de las herramientas de gestión que se utilizan en la Agencia, estableciendo y controlando los instrumentos de gestión que garantice la rentabilidad y eficacia de los recursos humanos y materiales, así como la motivación de su personal y crecimiento de la organización. Aportar valor añadido a la organización mediante la adquisición de los hábitos de conductas definidos en las competencias para Directivos y Mandos de la Agencia. La emisión de informes en materia de su responsabilidad. El seguimiento y la evaluación de los servicios de su competencia y el control de eficacia y eficiencia en el cumplimiento de los objetivos encomendados. Cualesquiera otras funciones que se atribuyan por el Consejo de Administración o por la Dirección Gerencia de la Agencia, atendiendo a la especificidad del ámbito, contenido y competencias del puesto directivo. #J-18808-Ljbffr