Tècnic/a de mentoria

El nostre client El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís  Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini. Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector. Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. Sobre el programa Zing és un programa que busca millorar la ocupabilitat dels i les joves que no han disposat dels recursos ni de les oportunitats necessàries, acompanyant-los en el seu camí cap a una inserció laboral de qualitat. Es tracta d'un programa integral que contempla el conjunt de causes que hi ha darrere de la baixa ocupabilitat i ofereix respostes mitjançant l'acompanyament, tant a través de beques com estimulant el seu èxit educatiu (desenvolupant competències transversals, ampliant la seva xarxa i amb programes específics de mentoria). Responsabilitats Sota la supervisió de la Project Manager d'Acompanyament, contribuirà a assolir els objectius del programa Zing, amb les següents responsabilitats: Seguiment de les relacions de mentoria Garantir i vetllar pel bon funcionament de les relacions de mentoria assignades, gestionant les possibles incidències tant a nivell administratiu com operatiu de cada una de les relacions. Proporcionar suport continuat a les persones mentores i els i les joves segons les necessitats detectades. Avaluar els resultats de les relacions de mentoria en funció dels objectius del projecte. Relacionar-se amb les persones educadores de referència de cada un dels i les joves. Participar en la gestió i planificació de la campanya de captació de voluntariat. Realitzar sessions de benvinguda i entrevistes inicials amb els i les joves.  Seleccionar i capacitar les persones mentores, assegurant-ne la preparació per a l'acompanyament. Gestió administrativa Fer seguiment i gestió de la documentació requerida pel programa, així com mantenir actualitzada la base de dades del projecte de mentoria. Planificació i organització Fomentar, registrar i dinamitzar la participació en activitats culturals, jornades i formació contínua. Coordinar-se amb altres agents i projectes per garantir una intervenció en xarxa. Perfil Llicenciat/da o Graduat/da en Ciències Socials, Educació/Pedagogia o intervenció social o una altra titulació universitària en àmbits similars, o Grau Superior en Integració Social. Experiència mínima de 3 anys en programes d'acompanyament a joves,preferentment en l'àmbit social o educatiu. Experiència en la planificació i impartició de formacions sobre acompanyament social i educatiu, així com en la gestió i dinamització d'espais grupals (tallers, sessions formatives, intercanvis d'experiències, etc.). Català i castellà escrit i parlat amb fluïdesa. Coneixement i comprensió del teixit social del Tercer Sector i del sistema educatiu català. Recomanable alt nivell de competència en Microsoft Excel, Word, PowerPoint, anàlisi de dades. També es valorarà: Nivell d'anglès igual o superior a B2. Coneixements de plataformes i formació e-learning. Experiència en la gestió de voluntariat i l'acompanyament a persones mentores o similars. Habilitats per aquesta posició: Capacitat per treballar amb mirada sistèmica i experiència en la coordinació en xarxa amb altres agents i serveis del territori. Excel·lents habilitats de planificació, organització, coordinació i control. Capacitat de treball en equip i interpersonals. Capacitat de comunicar-se de manera eficaç, tant oralment com per escrit. Capacitat de generar confiança amb els/les col·laboradors/es. Capacitat de realitzar múltiples tasques i establir prioritats d'una manera eficient i sovint autogestionada i motivada. Un enfocament flexible per al treball i la capacitat de respondre a curt termini a una àmplia varietat de tasques. El compromís de nostre client amb l'equip A la Fundació Nous Cims destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. I una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. Això ens ha portat a formar cinc consells transversals amb diferents focus d'actuació: SEA, innovació, transformació digital, interseccionalitat i sostenibilitat. A Nous Cims creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius. Sobre la proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament. Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir de les 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16 h. Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana. Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mesPer aquesta posició, es requereix disponibilitat per a treballar fora de l'horari habitual en situacions puntuals. Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar. Family Day, Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable. Jornada i retribució:Contracte indefinit Jornada de 40 h/setmanals. Rang salarial 28.000 bruts anuals i un complement variable basat en objectius. Si has arribat fins aquí i et sembla interessant aquesta proposta, no ho dubtis, apunta't