Recruiter It

En Bizit, no solo impulsamos la excelencia, sino que creamos un hogar donde cada uno se siente valorado y respaldado.

Buscamos un Recruiter IT - Generalista de RRHH que ame el contacto humano tanto como nosotros.

En Nuestra Familia :

Colaboramos sin Fronteras : Somos un equipo global donde las ideas fluyen como conversaciones entre amigos.

Innovamos Constantemente : Buscamos soluciones creativas, y nos encanta cuando las ideas brillan como estrellas

Garantizamos Calidad : Comprometidos con resultados de la más alta calidad, porque cada proyecto es una obra maestra.

Transparencia Total : Nos tratamos con la confianza y la honestidad que construyen vínculos duraderos.

Encaramos Desafíos Juntos : Cada desafío es una oportunidad para crecer, y lo hacemos juntos con determinación.

Crecemos Juntos : Fomentamos el aprendizaje constante y el desarrollo, porque crecer es parte de nuestra esencia.

Vivimos la Pasión por la Excelencia : Nos apasiona superar expectativas, haciendo cada proyecto extraordinario.

Creamos un Ambiente Positivo : La camaradería y el respeto mutuo son el corazón de nuestro éxito.

Responsabilidades del Rol :

• Ser el confidente de nuestros futuros miembros : Reclutamiento y Selección con una sonrisa.
• Mantener nuestros registros y bases de datos como un álbum de fotos lleno de historias únicas.
• Coordinar proyectos como organizar reuniones familiares : siempre con entusiasmo y cariño
• Ser el embajador de la familia en eventos de marketing y visibilidad.
• Investigar y aprender en la industria tecnológica, como explorar nuevos destinos
• Medir nuestros indicadores con amor y ajustar para que cada integrante brille.
• Preparar informes y presentaciones como recopilar anécdotas para compartir en la cena.

Responsabilidades detalladas :

• Realizar el proceso end-to-end de Reclutamiento y Selección para perfiles IT y de Staff.
• Relevamiento de perfiles.
• Entrevistas a candidatos.
• Presentación de candidatos a la operación y armado de feedback.
• Coordinación de entrevistas técnicas.
• Tracking de candidatos.
• Mantener registros actualizados de empleados (legajos).
• Actualizar bases de datos de Capital Humano : Hiring room y BTM (p.ej., nuevos empleados, desvinculaciones, vacaciones y bajas por enfermedad).
• Preparar documentación para políticas y procedimientos de Capital Humano.
• Coordinar proyectos de Capital Humano, reuniones y seminarios / cursos de formación.
• Colaborar con Gerente de Capital Humano para publicar anuncios de empleo en páginas de empleo y procesar los CV que se reciban.
• Encontrar, identificar y atraer candidatos a través de los canales especializados. Realizar el sourcing (buscar a los candidatos IT en LinkedIn y otras plataformas donde se encuentra nuestro público objetivo).
• Investigar e implantar nuevas estrategias de sourcing y recruiting.
• Investigar y estar actualizados en la industria tecnológica.
• Participar en la estrategia de marketing online, visibilidad y posicionamiento buscando asegurar el éxito de la estrategia de reclutamiento y selección.
• Realizar el Screening a los candidatos y evaluar su encaje a la posición disponible.
• Ofrecer retroalimentación durante todo el proceso a los candidatos, trabajando acciones de nurturing del lead para asegurar que los candidatos se lleven la mejor imagen posible de la empresa.
• Coordinar evaluaciones técnicas de los candidatos con el equipo de Capital Humano.
• Medir los indicadores del proceso de reclutamiento y selección y ajustar los cambios necesarios.
• Procesar solicitudes de colaboradores y ofrecer información relevante.
• Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas.
• Proporcionar orientaciones para nuevos colaboradores, ofreciendo la inducción a la empresa y explicando las políticas de empresa.
• Tener actualizada la lista de contacto de colaboradores.
• Realizar el trabajo administrativo, incluyendo el mantenimiento de archivos y la clasificación del correo para el departamento de Capital Humano.
• Dar seguimiento a los proyectos asignados y a las personas que son parte del mismo asegurando en todo momento la fidelización de las personas que supervisa. Trabajar con el Gerente de Capital Humano en el seguimiento y gestión de los problemas y dificultades que se presenten.
• Trabajar con el Gerente de Capital Humano en el proceso de evaluaciones de desempeño completando las herramientas que se soliciten y dando retroalimentación del proceso en líneas generales.
• Llevar a cabo las reuniones de retroalimentación (o2o) mensuales con los colaboradores que tenga asignados dentro de los proyectos que supervisa.
• Informar sobre incidencias (permisos, vacaciones, etc.) en la herramienta proporcionada por Bizit.
• Respetar políticas y normas (de calidad, higiene, trabajo remoto y código de conducta) de Bizit.
• Comunicación fluida con su jefe inmediato, en lo que respecta a problemas o contratiempos que se puedan encontrar en el desarrollo de la tarea asignada, especialmente si esto implica una demora en los plazos acordados o contratiempos de cualquier tipo.
• Organización de presentes en fechas importantes de los colaboradores como aniversarios, cumpleaños o logros que hayan alcanzado y que se quieran destacar.
• Desarrollo de estrategias / actividades de People Care enfocadas al logro de un buen clima laboral.
• Gestión de los cumpleaños y aniversarios, publicando placas con dichos acontecimientos en el grupo de comunicación Interna.
• Confección de un reporte mensual con los principales Indicadores (KPIs) del área.