Técnico/a de RRHH Generalista

Sobre TAI Con más de 50 años de experiencia , la Escuela Universitaria de Artes TAI es pionera en España en la enseñanza práctica e integrada de disciplinas artísticas: Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes. Estamos adscritos a la Universidad Rey Juan Carlos y formamos parte de Galileo Global Education , el grupo de formación universitaria privada n.o 1 a nivel global , con más de 200.000 estudiantes en 15 países. Esta pertenencia nos conecta con una red internacional de excelencia académica y profesional que potencia la innovación, la empleabilidad y el impacto cultural de nuestros programas. A lo largo de estas décadas, hemos formado a generaciones de profesionales que hoy transforman la cultura en diferentes rincones del mundo, acompañados por un claustro de más de 300 artistas en activo que comparten su experiencia con nuestros estudiantes. Misión del puesto Buscamos un Técnico/a de RRHH Generalista – People Analytics & Reporting que garantice una gestión integral de los procesos de RRHH, aportando un alto valor añadido al departamento mediante el análisis avanzado de datos, la definición y seguimiento de KPIs, y el diseño de cuadros de mando y reporting ejecutivo. Perfil con una clara orientación analítica y una fuerte conexión con el área financiera, que tenga interiorizada la conexión Personas-Negocio, para facilitar la toma de decisiones basadas en datos, eficiencia y rentabilidad. El puesto combina la operativa de RRHH generalista, incluyendo los procesos de Talento, con una visión analítica y de negocio, contribuyendo a la eficiencia organizativa, la sostenibilidad de las decisiones y la anticipación de riesgos en materia de personas. Principales responsabilidades A. RRHH Generalista Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y offboarding. Coordinación y seguimiento de formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Soporte en relaciones laborales (control de absentismo, rotación y clima laboral, etc.). Gestión administrativa de RRHH. Apoyo en políticas de compensación, beneficios y estructura organizativa. Acompañamiento a managers en temas de personas y organización. B. Analítica, KPIs y Cuadro de Mando de RRHH Mantener y evolucionar el cuadro de mando de RRHH. Apoyo en el diseño (cuando aplique) y seguimiento de KPIs clave, entre otros: Rotación y retención Absentismo Coste de personal Productividad por equipo/rol Time to hire / cost per hire Evolución salarial y masa salarial Análisis de tendencias y detección de riesgos organizativos. Elaboración de informes periódicos. C. Reporting. Colaboración estrecha con el área de finanzas/reporting financiero. Alineación de métricas de RRHH con: Presupuestos Forecasts Análisis de rentabilidad Control de costes de personal Apoyo en la elaboración del presupuesto de RRHH y simulaciones de escenarios. Capacidad de interpretar impacto económico de decisiones de personas. D. Mejora continua y digitalización Apoyo en la optmimización de procesos mediante automatización y herramientas digitales. Uso avanzado de herramientas de análisis (Excel, Power BI, etc.). Participación en proyectos transversales de organización y eficiencia. Sensibilidad hacia el uso de IA aplicada a RRHH (análisis, reporting, eficiencia). ¿Qué necesitas para hacer match?Experiencia: 2 años en posiciones de RRHH generalista. Experiencia demostrable en análisis de datos, reporting y elaboración de KPIs Valorable experiencia en entornos: Sector Educación. Multidisciplinares En crecimiento Con alta orientación a negocio Formación: Psicología Pedagogía Relaciones Laborales Psicología Administración y Dirección de Empresas Similar Formación complementaria (deseable): People Analytics / Business Analytics Control de gestión o finanzas para no financieros Power BI / Excel avanzado Digitalización de RRHH Competencias y habilidades Competencias técnicas Alta capacidad de análisis de datos. Dominio de KPIs, reporting y cuadros de mando. Conocimientos financieros aplicados a RRHH. Excel avanzado y herramientas de BI (Power BI deseable). Sensibilidad por el dato y la trazabilidad de la información. Competencias transversales Visión de negocio. Capacidad de interlocución con Finanzas. Pensamiento estructurado y analítico. Orientación a resultados. Capacidad de priorización y planificación. Comunicación clara y rigurosa. Confidencialidad y ética profesional. ¿Qué recibes en el proceso?Contrato indefinido. Paquete retributivo atractivo de acuerdo a perfil y experiencia profesional. Retribución Flexible: tickets restaurante, ticket transporte, seguro medico, guardería y formación (adicional a la que tendrás como plan desarrollo de empleado)26 días de vacaciones. Jornada intensiva en julio y agosto. Horario flexible entrada/salida. Modalidad híbrida 1 día de teletrabajo. En nuestra empresa creemos que el talento se construye día a día. Ofrecemos un entorno donde aprender está integrado en el trabajo: acompañamiento constante, feedback constructivo y oportunidades reales para crecer junto a profesionales con solida experiencia. ¿Ves reflejado tu próximo proyecto profesional?No dudes en inscribirte para que podamos conocerte