Coordinador/a oficina inmobiliaria

Buscamos un/a Coordinador/a Inmobiliario/a para trabajar en uno de nuestros clientes, agencia inmobiliaria situada en Sant Andreu de la Barca. La persona seleccionada será la primera cara y la primera voz de la inmobiliaria. Buscamos una persona cálida, resolutiva y organizada, capaz de ofrecer una atención impecable a cada cliente que entra por la puerta o contacta por teléfono. Este rol es clave para el funcionamiento diario de la oficina y actúa como mano derecha de la dirección, garantizando que todos los procesos administrativos, comerciales y operativos fluyan con precisión y excelencia. Responsabilidades principales: Atención al cliente y recepción • Ser la primera impresión positiva de la oficina, transmitiendo cercanía, amabilidad y profesionalidad. • Atender llamadas, resolver dudas y canalizar consultas al equipo correspondiente. • Acompañar a clientes propietarios y compradores en momentos de alta carga emocional, gestionando la comunicación desde la escucha, la empatía y el respeto. Gestión de propiedades: • Dar de alta nuevos inmuebles en el sistema y recopilar toda la documentación necesaria. • Mantener una comunicación fluida con los propietarios que nos confían sus viviendas en exclusiva. • Redactar contratos de mandato de venta, reservas y demás documentación comercial. • Coordinar sesiones de fotografía profesional y recursos visuales de cada propiedad. • Crear carteles para el escaparate y gestionar el marketing individual de cada inmueble. Apoyo directo a la dirección: • Actuar como mano derecha de la dirección en el día a día de la oficina. • Llevar el control de la facturación y de los indicadores diarios del negocio. • Analizar el cumplimiento de objetivos y reportar avances. • Gestionar y coordinar la agenda del equipo comercial. Gestión operativa y comercial: • Trabajar con soltura en herramientas digitales, ofimática y sistemas CRM. • Gestionar múltiples tareas y adaptarse a interrupciones manteniendo siempre la calidad del servicio. • Acompañar a clientes en momentos críticos como la firma de contratos de arras, venta o compra. • Tener sensibilidad comercial orientada a la captación de nuevas propiedades y al acompañamiento al cliente comprador. Actitud y competencias personales: Este puesto requiere no solo habilidades técnicas, sino también una actitud saludable, colaborativa y madura, esencial para el buen funcionamiento de la oficina: • Comunicación clara, directa y respetuosa, generando confianza y evitando malentendidos. • Capacidad para hacer críticas constructivas, tanto hacia la gerencia como hacia el equipo. • Tolerancia cero a la toxicidad interna • Contribución activa a un ambiente sano basado en la colaboración y el apoyo mutuo. • Madurez emocional para gestionar clientes en momentos de incertidumbre. • Capacidad de ser un punto de estabilidad dentro del equipo. Competencias valorables: Además de las funciones principales, se considerará especialmente positivo que la persona tenga: • Conocimientos de marketing digital y redes sociales, o iniciativas propias para mejorar la visibilidad de la agencia y de las propiedades. • Creatividad para proponer acciones que impulsen la presencia online y el atractivo de los inmuebles. Esto no es un requisito obligatorio, pero sí un valor añadido que puede potenciar aún más el trabajo del área comercial y de comunicación. Oportunidad de crecimiento: Dirección de la oficina A medio plazo, buscamos a la persona que pueda asumir la dirección de la oficina. La persona seleccionada, si demuestra dotes de liderazgo, visión estratégica, capacidad de gestión de equipos y madurez, podrá evolucionar hacia un rol de mayor responsabilidad hasta llegar potencialmente a dirigir la oficina. Initium HR promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos sus procesos de selección. Todas las candidaturas serán consideradas sin importar su género, edad, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.