Desarrollador/a Frontend

Desde Eurofirms Foundation nos encontramos en búsqueda de un/a Frontend Developer para importante empresa especializada en software de Recursos Humanos y servicios de outsourcing de nómina. FUNCIONES: Participar activamente en los proyectos de desarrollo de producto: implementación de nuevas funcionalidades, mejora del código existente, propuesta de soluciones técnicas y documentación asociada. Desarrollar nuevas funcionalidades y refactorizar código existente para mejorar rendimiento, calidad y reutilización. Estimar esfuerzos y tiempos de desarrollo a partir de requerimientos funcionales y técnicos. Realizar pruebas unitarias, de integración y validación para asegurar la calidad del código. Colaborar con otros equipos (Backend, QA, Producto, Plataforma) para garantizar la coherencia técnica y funcional del producto. Aplicar buenas prácticas de desarrollo (Clean Code, SOLID, DDD, CI/CD) y patrones de diseño adecuados. Detectar y resolver vulnerabilidades de seguridad en el frontend. Participar en la mejora continua del ciclo de vida de desarrollo (automatización, control de versiones, análisis estático de código, etc.). Utilizar herramientas y servicios basados en inteligencia artificial para acelerar el desarrollo, mejorar la calidad del código y facilitar la detección de errores (ej. GitHub Copilot). REQUISITOS: Experiencia previa realizando funciones afines en desarrollo frontend. Titulación universitaria en Ingeniería Informática o Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma / Web. Conocimiento y experiencia en buenas prácticas de programación, arquitectura y seguridad. Certificado de discapacidad igual o superior al 33% o IPT. TÉCNOLÓGÍAS Y HERRAMIENTAS: Framework y lenguajes: Angular, TypeScript, JavaScript (ES6), RxJS, HTML5, SCSS. CI/CD y gestión de producto: Azure DevOps (pipelines, repos, tableros). Metodología: Scrum. Sistema de diseño: Figma, Storybook. IA y calidad: GitHub Copilot, Jest, Chromatic, SonarCloud. OFRECEMOS: Contratación directa por empresa. Contrato indefinido. Banda salarial competitiva, según perfil profesional. Horario flexible de lunes a viernes. Viernes, veranos (15 de junio-15 septiembre) y víspera de festivo nacional, intensivo hasta las 15h. Modelo híbrido de teletrabajo. Otros beneficios sociales: retribución flexible, fruta gratis, formación continua. #J-18808-Ljbffr