Team Leaders – Aeropuerto de Girona

DescriptionAZUL HANDLING es el grupo dedicado a ofrecer los servicios de asistencia y operaciones en tierra para las aerolíneas del Grupo Ryanair España (Buzz, Lauda, Malta Air & Ryanair DAC) , proporcionando un servicio completo de atención a sus pasajeros, rampa y manejo de equipajes, remolque de aeronaves, envío de repuestos AOG así como rastreo de equipaje y de aeronaves.En Azul Handling tenemos la visión de ser El agente Handling líder en España y tenemos la Integridad y las Personas como dos de los pilares de nuestra identidad cultural, The Azul Way Somos una empresa comprometida con la inclusión de personas diversas que aporten distintas perspectivas. Apreciamos y valoramos que cada individuo sea diferente y pueda sentirse cómodo siendo él o ella mismo/a en su día a día. Cualquier tipo de diversidad (raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente) aporta valor a nuestra compañía , enriqueciendo nuestra cultura Azul y haciéndonos sentir orgullosos del equipo que formamos.Descripción del puestoAzul Handling busca Team Leaders para la temporada de verano en nuestro aeropuerto de Girona. El Team Leader es responsable del proceso de salida de las aeronaves, manteniendo una comunicación directa y continua con la tripulación de vuelo y asegurando que todas las partes involucradas cumplan con los procedimientos establecidos para garantizar la seguridad en todo el proceso.Controlar y supervisar de forma proactiva todos los servicios auxiliares (combustible, PMR, catering, pasarelas, etc.) involucrados en la escala, en coordinación con todas las partes.Ser conocedor/a de todas las horas de inicio y fin de cualquier servicio auxiliar y saber identificar las causas de un posible retraso.Realizar briefings “pre‑escala” con el/los grupo(s) de trabajo asignado(s) antes de la llegada de la aeronave y en el stand correspondiente, informando de los detalles relevantes del vuelo a despachar, así como repasando los procedimientos de seguridad y “just culture”.Realizar briefing “pos‑escala” con el/los grupo(s) de trabajo involucrado(s) después de la salida de la aeronave y aún en el stand correspondiente, repasando y haciendo valoración de la escala y, en caso de retraso e incidencias, identificar las causas que hayan producido la situación.Llevar a cabo una revisión visual de los GSE que se usarán en la aeronave, una vez preparados en la ESA y antes de su llegada.Asistir a la tripulación de cabina y/o técnica cuando sea necesario, proporcionando cualquier documentación y/o información requerida.RequirementsNivel alto de inglés.Facilidad para realizar cálculos aritméticos de forma rápida y precisa.Alto sentido de la responsabilidad.Capacidad para organizar y gestionar un grupo de trabajo.Capacidad para trabajar bajo presión.Capacidad para tomar decisiones rápidas.Habilidades para tratar con las diferentes partes involucradas (tripulaciones de vuelo, servicios auxiliares, etc.).Experiencia mínima de 1 año como agente de rampa.Disponibilidad para realizar entrevistas en los próximos días.Disponibilidad para trabajar a turnos (mañana, tarde, noche), incluidos festivos.Disponibilidad para un curso de formación de una semana (se darán detalles durante la entrevista).Disponibilidad para trabajar de inmediato (se darán detalles durante la entrevista).BenefitsPrograma de beneficios con interesantes descuentos para toda la plantilla.Programas de reconocimiento para los mejores embajadores.Salario bruto competitivo regido por el convenio colectivo con posibilidad de incremento por variables de turno, festivos, nocturnidades y horas extra, alcanzando entre 22.500 y 25.500 euros anuales a jornada completa; la cifra variará según antigüedad e horas trabajadas.Programa de formación completo, uniforme y oportunidad de crecimiento con promoción.Oportunidad de formar parte de una empresa que permita desarrollar tu trabajo siendo tú mismo/a.Diversidad, igualdad e inclusiónAzul Handling es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as candidatos/as serán considerados/as sin distinción de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente. Además, Azul Handling se compromete a trabajar con y proporcionar adaptaciones razonables a aquellos candidatos con capacidades físicas o psíquicas que las necesiten. Si necesitas alguna adaptación razonable durante cualquier momento del proceso de selección, puedes indicarlo. Azul Handling tratará los datos que nos puedas dar al respecto con total confidencialidad y únicamente para el fin antes indicado.#J-18808-Ljbffr