1 Terapeuta Ocupacional per Salut Mental Infanto-Juvenil

Parc Taulí El Parc Taulí és l'Hospital de Sabadell, un Hospital Universitari que té la missió d'oferir una atenció sanitària i social de qualitat, resolutiva, integral i que fomenta l'equitat i la satisfacció en un marc de sostenibilitat, integrant la docència, la recerca i la innovació. Som una entitat d'excel·lència i la nostra raó de ser és la prestació dels serveis sanitaris a la nostra població de referència, com a entitat pública eficient i generadora de valor per al territori. Descripció de l'oferta La nostra Salut Mental Infanto-Juvenil s'estructura en forma de processos assistencials, amb l'objectiu d'oferir una atenció especialitzada de qualitat, des d'un model d'atenció centrat en la persona, amb programes orientats a la millora contínua i basats en l'evidència científica i la innovació. Principals responsabilitats: Disseny i aplicació d'activitats segons les limitacions de les persones, disseny i creació d'entorns accessibles, promovent actuacions per contribuir a la salut i el benestar dels pacients. Col·laborar en la millora dels processos i procediments interns per a contribuir a la millora en el funcionament de l'equip. Coordinació amb l'equip interdisciplinari, així com amb altres serveis en cas necessari. Col·laborar en la formació de les/els terapeutes ocupacionals i infermers/eres internes residents en salut mental, per a contribuir en la transmissió de coneixements, habilitats i competències professionals vinculades a l'activitat. Comunicar al coordinador/a d'infermeria o psicologia qualsevol incidència per a contribuir a la seva resolució amb el mínim impacte en pacients i/o cuidadors/es. Quins requisits són necessaris? Títol de grau o diplomatura en Teràpia Ocupacional. Nivell de català C1. Es valorarà positivament: Curriculum Vitae. Capacitat d'adaptació. Comunicació Treball en equip multidisciplinaris. Experiència prèvia amb pacients amb trastorn mental. Busquem una persona amb: Habilitats comunicatives: comunicació efectiva, empàtica i assertiva amb usuaris, famílies i els equips professionals. Responsabilitat: compromís ètic i professional, capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i l'atenció de qualitat, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d'actuació. Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú. Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva. Predisposició a l'aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l'aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l'activitat laboral. garantint una pràctica professional actualitzada i sensible a la realitat de cada persona. Què t'oferim? Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)* Jornada completa en torn partit de matí i tarda, amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT. Barems retribució (mínim-màxim): euros bruts anuals Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció. * O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent). Procés de selecció: Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l'entitat Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l'expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà ). Entrevista personal o valoració directiva. Prova psicotècnica (si escau). Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència , en el marc de l'establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d'economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta. Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d'aquesta convocatòria. En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. Vols participar-hi? En el moment de la inscripció a l'oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF: Currículum vitae. Titulació acreditativa requerida. (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d'experiència laboral. La no presentació de la documentació requisit pot comportar l'exclusió de la candidatura a la convocatòria. Termini per presentar candidatura: fins al 6 de febrer de 2026 Per més informació: (cal indicar el número de referència de l'anunci). Codi de plaça: 9445 Requisits La no presentació de la documentació requisit pot comportar l'exclusió de la candidatura a la convocatòria.