Ingeniero_a de pruebas automáticas

ITI es un Centro Tecnológico privado dedicado a la Investigación , Desarrollo e Innovación en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). Desde 1994, en ITI se desarrolla una I+D aplicada a las necesidades y problemáticas de las empresas, buscando soluciones tecnológicas que respondan a los retos sociales y económicos, que mejoren la competitividad industrial, fomentando una sociedad más inteligente y sostenible. El resultado son productos y servicios tecnológicos avanzados e innovadores. Desde la Unidad de Servicios Tecnológicos asesoramos, guiamos, e incluso acompañamos a las empresas en sus retos en materia de software, aportando nuestro conocimiento y experiencia. Para ello, implicamos a las empresas en todas las fases del proyecto, trabajando en equipo y compartiendo una infraestructura común , poniendo a su disposición el conocimiento y la formación necesaria para seguir su propio crecimiento y evolución.El área de Oficina de Test Técnica  de ITI ofrece servicios especializados orientados a garantizar la calidad, estabilidad y rendimiento de las aplicaciones. Se realizan diferentes tipos de pruebas para asegurar todo el ciclo de calidad del software : Pruebas de carga para validar la eficiencia y escalabilidad bajo diferentes niveles de demanda Pruebas automáticas para asegurar la calidad continua del software y optimizar los ciclos de desarrollo Pruebas de accesibilidad que garantizan la inclusión y cumplimiento de los estándares internacionales Pruebas de caos para evaluar la resiliencia de los sistemas ante fallos inesperados. Funciones: En ITI, buscamos un/a ingeniero/a de QA con experiencia en automatización para unirse al equipo de Oficina de Test Técnica. La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y ejecutar pruebas tanto manuales como automáticas, asegurando la calidad en los proyectos. Diseñar y ejecutar casos de prueba manuales y automatizados. Definir criterios de aceptación. Desarrollar y mantener scripts de automatización. Validar datos y realizar consultas en bases de datos para la verificación de pruebas. Colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo, producto y DevOps para mejorar la calidad del software. Reportar defectos y hacer seguimiento del ciclo de vida de los bugs. Nivel de conocimientos y experiencia: Formación académica: Grado en Ingeniería de Software, Informática o un campo relacionado. Experiencia previa: Mínimo 3 años de experiencia como tester o analista de test trabajando con pruebas manuales y automatizadas. Experiencia en la definición de escenarios con Gherkin y la automatización con Cucumber. Experiencia con Java y frameworks de testing. Conocimientos de control de versiones (Git). Habilidades técnicas: Experiencia con herramientas de automatización Playwright o similares (Selenium, Cypress, etc.). Conocimientos de bases de datos SQL (consultas básicas/intermedias). Capacidad para trabajar en equipo y buena comunicación con perfiles técnicos y no técnicos. Excelentes habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas complejos. Capacidades valorables: Se valorará Experiencia con herramientas de CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, etc.). Familiaridad con herramientas de reporting. Experiencia en entornos ágiles (Scrum, Kanban). Se ofrece: Jornada de trabajo flexible. Plan de carrera. Formación continuada a cargo del Instituto. Sólidas posibilidades de crecimiento y promoción profesional dentro del área. Posibilidad de rotación interna en proyectos, distintas tecnologías y entornos de aplicación. Sistema de trabajo mixto (presencial y en remoto) Atendiendo a la Ley Orgánica 3/ 2007 de 22 de marzo, el ITI se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación  efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral, garantizando las  mismas oportunidades de ingreso, trabajando por la constitución de equipos diversos. El ITI tiene suscrito un Plan de Igualdad y  dentro del compromiso de su cumplimiento, trabaja por garantizar la objetividad, así como la perspectiva de género en sus procesos  de selección, a través de la formación especializada en igualdad de las personas que participan en ellos.