GENERALISTA DE RRHH

Lexia Consultores nació con el convencimiento de que la adecuada gestión de los recursos humanos es imprescindible para garantizar el éxito y competitividad de las organizaciones. Nuestro objetivo es responder a las necesidades particulares de cada uno de nuestros clientes, aportándoles soluciones flexibles y adecuadas a sus características y cultura. A través de nuestro equipo de profesionales, con una larga experiencia industrial y empresarial en diversos ámbitos de la gestión, centramos nuestros esfuerzos en ayudar a nuestros clientes a alcanzar el desarrollo del potencial, la satisfacción y la integración de las personas de la organización a través de nuestros servicios de selección, formación y consultoría. La consideración del factor humano como factor diferencial en todo lo que hacemos ha contribuido a lograr un objetivo principal: transmitir eficacia a empresas y organizaciones con vocación de mejora, favoreciendo a su vez el desarrollo de las personas que las integran. Empresa dedicada al trading internacional, con una plantilla joven, presencia en varios mercados y un entorno dinámico y profesional, actualmente en un momento de crecimiento y consolidación incorpora Generalista de rrhh Misión del puesto La persona incorporada asumirá la gestión integral de las personas y liderará la creación y estructuración progresiva del área de RR. HH. Su misión será profesionalizar los procesos internos, acompañar a la dirección en la definición de la estrategia de talento y asegurar el bienestar y desarrollo de los equipos, por lo que buscamos alguien con capacidad para construir, planificar y ejecutar proyectos desde cero, con habilidades interpersonales, escucha activa y orientación a las personas y una mentalidad práctica y estratégica a la vez. TAREAS: Planificación, seguimiento y evaluación de objetivos de personal junto con la Dirección General. Coordinación con gestoría externa para la gestión de nóminas, seguros sociales y contratos. Coordinación con consultora externa para reclutamiento y selección de nuevos perfiles profesionales. Gestión de altas, bajas, control horario, vacaciones y ausencias (Factorial), altas en plataforma de servicios de prevención y de protección de datos y protocolos. Formación: detección de necesidades, elaboración del plan de formación, gestión FUNDAE, coordinación con proveedores y evaluación de resultados. Diseño y ejecución de programas de acogida, onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones. Comunicación interna y diseño y coordinación de actividades de team building. Elaboración y actualización de manuales corporativos, políticas internas y descripciones de puesto. Evaluación del desempeño y definición de planes de carrera y retribución. Detección, atracción y retención de talento. Alineamiento estratégico de RR. HH. con los objetivos de negocio. Supervisión de cumplimiento normativo: prevención, igualdad, registro retributivo, protección de datos, etc. REQUISITOS: Formación en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales y RRHH o similar Formación complementaria en rrhh, protección de datos, FUNDAE Experiencia mínima de 4-6 años en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en pymes o entornos en crecimiento. Conocimientos (sólidos) de legislación laboral y gestión administrativa del personal. Capacidad para trabajar de forma autónoma, con orientación estratégica y alto nivel de iniciativa, con altas habilidades interpersonales, organizada, objetiva, responsable, discreta, acostumbrada a trabajar con datos personales. Valorable experiencia en entornos internacionales y buen nivel de idioma inglés. Nivel avanzado en herramientas ofimáticas y plataformas de gestión (Factorial, Ekon o similares). SE OFRECE: Proyecto estable y con recorrido: creación y desarrollo del área de RR. HH. Entorno de trabajo joven, colaborativo y orientado a resultados. Empresa dinámica, flexible y con cultura de mejora continua. Buen ambiente laboral. Ubicación céntrica, flexibilidad entrada/salida Contrato indefinido y condiciones competitivas.