Ingeniero/A De Sistemas Con Discapacidad

Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Ingeniero/a de Sistemas, con más de 10 años de experiencia y se valora nivel de inglés B2 , para incorporarse a proyectos tecnológicos de alta complejidad. Formación: ~ Ingeniería en Telecomunicaciones, Industrial, Aeroespacial, Informática o equivalente. Experiencia: ~10+ años en ingeniería de sistemas, definición de requisitos y gestión de especificaciones. ~ Experiencia trabajando en entornos basados en V-Model. ~ Conocimiento en modelado de sistemas (SysML, UML). ~ Experiencia en proyectos complejos, multidisciplinares y orientados a ciclo de vida completo. ~ Arquitectura de sistemas. ~ Recopilar y analizar necesidades del cliente, usuarios y stakeholders técnicos. Definir la arquitectura funcional del sistema, interfaces y límites del sistema. Analizar el impacto de cambios y apoyar la gestión de configuración. Coordinar actividades con equipos de software, hardware, diseño, validación y verificación. Asegurar el cumplimiento de estándares y normativas de ingeniería de sistemas (ISO/IEC 15288, DO-178, DO-254, ECSS, etc.). Garantizar la coherencia entre requisitos, diseño, integración y verificación. Mantener la documentación técnica del sistema actualizada y versión controlada. Prevenir desviaciones técnicas mediante un control riguroso de cambios. ¿En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿24 días de vacaciones para que desconectes: Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: Dale la bienvenida al fin de semana antes Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales... Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.