Técnico de Recursos Humanos

¿Quiénes somos? Ingerop es un grupo de ingeniería y consultoría líder a nivel mundial, que trabaja en el desarrollo de grandes retos para construir el mundo del mañana, basándose en tres pilares: la movilidad sostenible, la transición energética y la mejora de la calidad de vida. Gracias a los grandes proyectos que hemos llevado a cabo, hemos adquirido una sólida reputación en el sector de la construcción, abarcando edificación, agua, energía, industria, infraestructura y transporte. Misión General y Funciones Buscamos incorporar un perfil deHR Business Partner / Técnico de Recursos Humanosque se integrará en el Departamento de Personas. La misión principal del puesto será dar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, actuando como punto de referencia para los empleados y managers, tanto a nivel nacional como internacional, garantizando el correcto desarrollo de los procesos de selección, formación, administración de personal, nóminas y beneficios, coordinación en materia de PRL y la gestión diaria de incidencias, así como el apoyo en la implementación y mejora de los diferentes módulos del software de RRHH (Factorial). Tus funciones principales serán: •Selección y Talento:Gestión de procesos de selección end-to-end y onboarding para posiciones nacionales e internacionales. •Formación y Desarrollo (FUNDAE):Gestión del plan de formación, coordinación con proveedores y tramitación de bonificaciones FUNDAE. •Administración de Personal y Nóminas:Gestión laboral, coordinación y revisión del proceso de nómina con la gestoría externa y resolución de incidencias. •Soporte Internacional (HQ Francia):Apoyo a la sede central en Francia en procesos de RRHH, coordinación operativa y gestión de información y documentación. •Administración de Beneficios:Gestión administrativa de beneficios sociales y resolución de incidencias asociadas. •Gestión de Software de RRHH (Factorial):Implementación, configuración y mejora de módulos de RRHH, asegurando la fiabilidad de los datos. •Atención al Empleado:Gestión de consultas, incidencias y claims, actuando como punto de contacto de RRHH. •PRL y CAE:Apoyo en la coordinación de PRL, CAE, formación preventiva y reconocimientos médicos. •Coordinación Interna:Colaboración con managers, responsables y proveedores para el correcto desarrollo de los procesos de Personas. Requisitos del Candidato/a Formación y Experiencia: • Formación profesional de Grado Superior o Título Universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar. • Experiencia previa en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos. • Valorable: Experiencia en entornos multinacionales, gestión de nóminas y/o movilidad internacional, especialmente en empresas de ingeniería, construcción o consultoría. Conocimientos Técnicos: • Manejo avanzado del Paquete Office (especialmente Excel). • Experiencia en el uso de herramientas de gestión de RRHH, preferiblemente Factorial. • Conocimientos en procesos de selección, gestión de formación bonificada (FUNDAE), administración de personal, nóminas, PRL y coordinación CAE. • Capacidad para gestionar documentación, datos y plazos de manera rigurosa y organizada. Idiomas: •Inglés C1 (preferible):Capacidad para comunicarse y gestionar documentación en un entorno internacional. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación inmediata en una empresa de ingeniería consolidada y en crecimiento, con alta proyección internacional. •Desarrollo Profesional: Oportunidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos, participando en proyectos transversales y estratégicos. •Estabilidad: Contrato indefinido (o a especificar) con jornada completa. •Formación continuaen herramientas, normativa y procesos de RRHH. •Beneficios Sociales competitivos(seguro médico, formación en idiomas y otros beneficios a especificar). • Buen ambiente laboral e integración en un equipo cercano, colaborativo y comprometido.