Técnico/a de Selección Sicor

¿Buscas desarrollar tu talento y un lugar dónde tu esfuerzo sea reconocido?  Te ofrecemos un entorno dinámico, cercano y de futuro. Aquí, cada día es una nueva oportunidad para aprender, crecer y brillar. Imagina formar parte de un equipo diverso, donde la evolución y el servicio al cliente son nuestra prioridad. En El Corte Inglés, nuestro trabajo es una pasión compartida.  El proyecto que te espera. Buscamos una persona experta en selección para gestionar de forma integral los procesos de selección de perfiles corporativos vinculados al ámbito de la seguridad (SICOR Alarmas). Su misión principal será atraer, evaluar y garantizar la incorporación de profesionales cualificados, alineados con los valores y las necesidades estratégicas de la compañía, asegurando procesos ágiles y de calidad. Además, actuará como referente en el uso del sistema ATS , optimizando su utilización para la mejora continua de los procesos, desarrollando estrategias de captación de talento adaptadas al sector de la seguridad. Funciones principales y requisitos. Responsabilidades. 1. Gestión integral de procesos de selección. Ejecutar el ciclo completo de selección: toma de perfil, publicación de ofertas, cribado curricular, captación directa de talento, entrevistas, pruebas de evaluación, presentación de candidatos finales, incorporación y seguimiento. Colaborar con los responsables de área en la definición de requerimientos, competencias clave y perfiles. Garantizar la calidad y cumplimiento de los estándares corporativos del departamento de selección en cada fase del proceso. Elaborar informes de selección y mantener una comunicación fluida con las partes interesadas internas. 2. Captación y atracción de talento. Diseñar e implementar estrategias proactivas de reclutamiento, tanto en portales especializados como a través de redes profesionales, o universidades o centros de estudios específicos. Gestionar y optimizar las fuentes de reclutamiento, desarrollando grupos de talento de candidatos especializados en el ámbito de seguridad. Participar en acciones de Employer Branding, reforzando la imagen empleadora de la compañía. Impulsar la mejora continua en la experiencia del candidato y Managers de contratación. 3. Gestión técnica del ATS y herramientas de selección. Actuar como usuario experto y referente funcional del ATS en el área de selección. Administrar y mantener actualizados los flujos de trabajo y reportes de selección. Detectar necesidades de mejora y proponer evolutivos o integraciones con otros sistemas corporativos. Formar y acompañar a otros usuarios internos en el uso eficaz del sistema. 4. Análisis y reporting Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos y KPIs de selección. Analizar indicadores de atracción, conversión y tiempos de contratación, proponiendo acciones de mejora. Requisitos del Puesto. Formación Académica: Grado o licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia Profesional: Experiencia de 3 años en selección de perfiles corporativos y técnicos, preferiblemente en el sector de la seguridad privada, IT o servicios tecnológicos. Valorable experiencia en procesos de selección masiva. Experiencia en sistemas ATS. Conocimientos en técnicas de búsqueda activa (Búsquedas booleanas, LinkedIn Recruiter, etc.). Idiomas: Nivel medio-alto de inglés (mínimo B2). Te ofrecemos una variedad de beneficios sociales que contribuirán a tu bienestar. - Descuentos exclusivos y opciones de financiación.   - Seguro de vida.   - Universidad Corporativa.   - Formación continua para el desarrollo profesional.   - Ayudas al estudio para hijos e hijas de empleados.  - Servicio Médico propio.   - Ayudas para circunstancias personales o familiares concretas.   - Plan de retribución flexible.   Si te resulta interesante este puesto, te invitamos a que apliques, ya que tu experiencia podría ser muy valiosa para nosotros. En nuestra empresa todas las personas son bienvenidas.