Coordinador/a equipo de Selección

EnRDTbuscamos un/aCoordinador/a de Selecciónpara nuestra área de Talento, con un rol claramente orientado a lagestión del área y del equipo directo de recruiters, manteniendo también unaparticipación directa en los procesosde reclutamiento. Tu responsabilidad principal será asegurar un funcionamiento sólido, ágil y organizado del área de selección, garantizando una experiencia excelente para candidatos/as y áreas internas. De manera complementaria, colaborarás en algunas iniciativas de talento interno relacionadas con cultura, onboarding y programas corporativos. Responsabilidades: Liderazgo y coordinación Coordinar la actividad del equipo de recruiters, organizar y priorizar las vacantes junto a Hiring Managers, KAMs y responsables de área. Mantener contacto fluido con managers para asegurar una comprensión real y actualizada de las necesidades de cada vacante. Supervisar el uso de herramientas clave como ATS, LinkedIn y plataformas de sourcing. Analizar métricas de selección, preparar reportes y proponer mejoras continuas en procesos y metodologías. Asegurar procesos homogéneos, eficientes y centrados en la experiencia del candidato, alineados con las necesidades del negocio y del cliente interno. Actividad operativa Gestionar procesos de selección para perfiles técnicos (ingeniería, IT, digitalización, etc.). Realizar búsquedas directas, entrevistas, cribas y seguimiento de candidatos/as durante todo el proceso. Tareas complementarias al rol principal Tendrás una parte complementaria a tu rol principal, con la gestión y participación de acciones internas relacionadas con el desarrollo de talento interno, como coordinar iniciativas de onboarding, referidos, embajadores, formación o actividades que impulsen el compromiso de los equipos. Será una labor de apoyo, siempre por detrás de tu responsabilidad principal: la coordinación del área de selección. ¿Qué nos gustaría que nos aportaras? • Al menos 3 años de experiencia en coordinación de equipos de selección, preferiblemente en entornos de ingeniería, IT, etc. • Aportar titulación universitaria relacionada directamente con Recursos Humanos, Psicología, Sociología, etc. • Contarás con conocimientos en materia laboral y PRL. No necesitamos que seas un/a experto/a, pero sí tener ciertas nociones de ello. • Se valorará un buen nivel de inglés. • Experiencia previa en reuniones y toma de decisiones con dirección y responsables de área. • Dominio de ATS, LinkedIn Recruiter y/o herramientas de sourcing. • Capacidad para gestionar métricas de selección y aplicar mejoras. • Habilidad de liderazgo. • Buenas competencias en liderazgo, comunicación, colaboración y relación con managers. • Iniciativa, orientación a la persona y motivación por impulsar proyectos transversales. Se ofrece • Incorporación a una empresa referente en ingeniería y tecnología. • Contarás con ventajas en bienestar y salud. • Acceso a formación continua a través de nuestra plataforma e-learning, así como a formación alineada y orientada a tu rol. • Entorno cercano, colaborativo y orientado a la excelencia técnica y humana. • Autonomía, aprendizaje constante y contacto directo con equipos técnicos. • Las condiciones salariales según tu experiencia las valoraremos juntos. Modalidad híbrida de trabajo: 3 días oficina y 2 trabajo a distancia. Lugar de trabajo: Nuestras oficinas de Zamudio (Bizkaia) en el Parke Tecnológico. ¿Quieres ser una de las personas clave dentro de uno de los mejores lugares del ecosistema digital e innovador de la industria? ¿Te gustaría ser esa persona impulso para el crecimiento de personas y proyectos?