Talent Acquisition Specialist

@ Equipo Panthr Somos una startup global de reclutamiento y consultoría en talento, con un enfoque único: la cultura como eje central de cada proceso. Nos especializamos en conectar empresas con el talento ideal de manera precisa y ágil, ofreciendo un servicio de alto impacto en tiempos cortos. Estamos en búsqueda de un/a profesional freelance proactivo/a, organizado/a y con habilidades multidisciplinarias para brindar soporte en áreas clave como reclutamiento, reportes, gestión de redes sociales y tareas comerciales básicas. Este rol es ideal para personas autónomas, con mentalidad flexible y capacidad para adaptarse al ritmo dinámico de una startup global. Sobre el rol Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia comprobable en reclutamiento, atención al detalle y manejo autónomo de procesos. Esta persona será clave para garantizar que cada candidato tenga una experiencia positiva, y que nuestros clientes reciban talento alineado con nuestra cultura y necesidades. Responsabilidades principales: Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la contratación. Colaborar con líderes y hiring managers para entender necesidades de talento, requisitos del rol y expectativas del equipo. Crear y publicar job descriptions atractivas y alineadas con la marca empleadora. Buscar y atraer candidatos mediante canales como LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos internas, referidos y estrategias de sourcing proactivo. Realizar screening inicial, evaluando CVs, habilidades, experiencia y ajuste cultural. Conducir entrevistas telefónicas y/o virtuales, y coordinar entrevistas con el equipo interno. Evaluar competencias técnicas y blandas mediante métodos estructurados (por ejemplo: STAR, behavioral interviews). Gestionar la comunicación con los candidatos para garantizar una experiencia positiva durante todo el proceso. Administrar y actualizar el ATS (Applicant Tracking System) y asegurar que toda la información esté al día. Negociar ofertas de trabajo en coordinación con HR y management. Monitorear métricas de reclutamiento, como tiempo de contratación, calidad de la contratación y eficiencia de los canales. Contribuir a iniciativas de Employer Branding, incluyendo ferias laborales, redes sociales y eventos de talento. Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad, inclusión y legislación laboral en los procesos de selección. Sobre ti:  Cuentas con experiencia previa en reclutamiento (idealmente 2–4 años) gestionando procesos de principio a fin. Te sientes cómodo/a trabajando en entornos dinámicos y puedes priorizar múltiples vacantes al mismo tiempo. Tienes excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, y sabes crear una experiencia positiva para los candidatos. Posees una mentalidad orientada a resultados, con capacidad para trabajar con métricas y cumplir tiempos de contratación. Eres proactivo/a y disfrutas de buscar talento activamente, no solo de gestionar aplicaciones entrantes. Sabes construir relaciones sólidas con hiring managers y entender a fondo las necesidades del negocio. Manejas herramientas de reclutamiento, especialmente ATS, LinkedIn Recruiter u otras plataformas de sourcing. Tienes criterio para evaluar ajuste cultural, competencias blandas y habilidades técnicas en diferentes perfiles. Trabajas con enfoque en diversidad e inclusión, garantizando procesos justos y transparentes. Hablas y escribes en Español e Inglés con soltura.