Gestor/a d´equips de l´Unitat de Comunitat i Vida

Descripción Gestió d´equips de l´Unitat de Comunitat i vida Independent Busquem una persona amb una clara orientació a les persones i al desenvolupament del talent que s’incorpori com a Gestor/a d´equips de l´Unitat de Comunitat i Vida independent. Compartirà la responsabilitat de la unitat, focalitzant la seva actuació en la gestió, acompanyament i desenvolupament dels equips professionals. La Unitat de Comunitat i Vida Independent dona resposta a les necessitats de les persones ateses per la Fundació, facilita els recursos per garantir l´autonomia i la vida independent, i promou suports per a la participació comunitària. La funció principal d´aquest perfil és assegurar que els equips disposen de les competències, els suports i l´organització necessaris per dur a terme les seves tasques. Competències clau Orientació a la persona i al model centrat en la persona. Lideratge col·laboratiu, proper i facilitador. Capacitat d’acompanyament, mediació i resolució de conflictes. Comunicació empàtica, clara i assertiva. Visió estratègica aplicada a la gestió de persones i equips. Capacitat d’organització, planificació i seguiment. Anàlisi, presa de decisions i adaptació al canvi. Experiència en gestió del canvi i millora organitzativa. Competències digitals aplicades a la gestió i seguiment d´equips. Responsabilitat, compromís ètic i confidencialitat. Compromís amb els valors i la missió de la Fundació MAP. Funcions principals Codirigir la Unitat de Comunitat i Vida Independent, amb especial responsabilitat en l´àmbit de gestió i desenvolupament dels equips professionals. Definir, conjuntament amb la codirecció, objectius, plans de treball anuals i indicadors de seguiment. Participar activament en el desplegament del Pla Estratègic de la Fundació, especialment en les línies vinculades a persones i organització. Coordinar-se amb els equips directius de l´entitat per alinear criteris de gestió, lideratge i desenvolupament del talent. Acompanyar els equips en el funcionament global dels serveis, afavorint espais de reflexió, millora i cohesió. Liderar i impulsar processos de desenvolupament professional, garantint que els equips disposen dels recursos, suports i competències necessàries. Dissenyar i impulsar els processos d’avaluació de competències, detecció de necessitats formatives i plans de desenvolupament individual i col·lectiu. Treballar conjuntament amb els equips en els processos de selecció, acollida, integració i mentoratge de nous professionals. Promoure una cultura d’equip basada en la corresponsabilitat, l´autonomia i la qualitat professional. Vetllar per l’aplicació dels models de qualitat, protocols i sistemes d’avaluació, amb una mirada de millora contínua. Impulsar processos d´innovació, actualització metodològica i treball en xarxa. Requisits Titulació superior en l´àmbit de Recursos Humans/Desenvolupament del talent/Relacions laborals, Psicologia, Educació social, Treball social o àmbits similars. Experiència mínima de 2 anys en gestió d’equips, coordinació o desenvolupament de persones, preferentment en l´àmbit social. Coneixement i compromís amb el model d´atenció centrada en la persona. Es valorarà especialment formació o experiència en: Gestió de persones i equips. Avaluació i desenvolupament de competències. Processos de selecció, acollida i formació. Carnet de conduir. Què t’oferim Contracte indefinit a jornada completa. Incorporació a l’equip de direcció de la Unitat CVI, en un rol clau per a l´organització. Un entorn de treball proper, col·laboratiu i basat en valors. Espais de formació, reflexió i creixement professional. Centre de treball a Ripoll. #J-18808-Ljbffr