Product Owner

Buscamos un/a Product Owner Funcional para el área de IT de Recursos Humanos, que trabajará en un entorno global, dando soporte a la demanda de usuarios del área geográfica EMEA. El rol tendrá un marcado enfoque funcional y de negocio, actuando como enlace entre RRHH y los equipos tecnológicos, con responsabilidad sobre la visión funcional, la priorización y la evolución de productos y aplicaciones de RRHH, siempre alineados con la estrategia global de digitalización del área. La posición se ubicará en Madrid con formato híbrido de teletrabajo. ¿Trabajar en un entorno global, gestionando y priorizando la demanda funcional de usuarios de RRHH para la región EMEA. Aportar visión estratégica de los principales procesos del ciclo de vida del empleado en RRHH: - Selección - Nómina Española y Portuguesa, - Definir la visión funcional del producto y la hoja de ruta (roadmap) de las aplicaciones de RRHH. Actuar como interlocutor principal entre negocio (RRHH) y equipos técnicos, asegurando el correcto entendimiento de los requisitos funcionales. Colaborar de forma continua con stakeholders internos y externos, garantizando una comunicación fluida y un alto nivel de trabajo en equipo. Trabajar estrechamente con stakeholders y el equipo para: - Asegurar la alineación con la estrategia global de RRHH Colaborar con el Scrum Master para garantizar que los requisitos funcionales se gestionan siguiendo las mejores prácticas ágiles. Traducir requisitos funcionales de alto nivel en historias de usuario claras, comprensibles y orientadas a negocio. Participar activamente en equipos de desarrollo ágil, validando que las soluciones entregadas cubren las necesidades funcionales definidas. Identificar procesos de RRHH susceptibles de digitalización, con foco en eficiencia, estandarización y mejora continua. Seguimiento del estado de proyectos mediante Power BI - Análisis de datos para apoyar la toma de decisiones y la definición de la estrategia de digitalización del área de RRHH. ¿Experiencia previa al menos 3 años como Product Owner Funcional, Business Analyst o rol similar en entornos de RRHH / HR IT. Grado en Recursos Humanos, ADE, RRLL, Ingeniería o Sistemas Valorable máster en: Dirección de RRHH, Gestión del Talento, People Analytics Conocimiento sólido de procesos de RRHH end-to-end (reclutamiento, payroll, administración de personal, compensación, talento). Experiencia trabajando en entornos globales o multinacionales. Conocimiento y experiencia en metodologías ágiles (Scrum) desde un enfoque funcional. Experiencia en análisis de datos y reporting, idealmente con Power BI. Orientación a la mejora de procesos, eficiencia y digitalización en RRHH. Nivel alto de inglés (imprescindible para el trabajo en entorno global). Conocimientos funcionales de Oracle HCM Experiencia o conocimientos en Meta4 peoplenet Conocimientos básicos de programación y/o bases de datos (orientados a análisis, consultas y comprensión de integraciones). Conocimientos funcionales sobre APIs e integraciones, orientados a la definición de requisitos, validación de flujos de información y colaboración con equipos técnicos. ¿Formar parte de un equipo internacional (con presencia en 36 países). Participar en proyectos estratégicos y disruptivos. Acceder a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur. Disponer de flexibilidad horaria y de interesantes beneficios sociales a través de Reflex. Disfrutar de nuestro Programa Global de Bienestar. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Nuestros más de 185.000 profesionales presentes en 36 países nos han convertido en un referente en el sector de la seguridad y nos ayudan cada día a mantener y compartir nuestros valores: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿