Consultor de Compensación y Beneficios

hace 2 meses


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Responsabilidades Clave del Consultor de Retribución
  • Desarrollar e implementar políticas de retribución y beneficios que estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Analizar las tendencias del mercado y conducir estudios salariales para garantizar la competitividad y equidad interna.
  • Colaborar con líderes de recursos humanos y gerencia para diseñar estructuras salariales efectivas y planes de incentivos.
  • Evaluar la efectividad de las estrategias de retribución implementadas y proponer mejoras continuas.
  • Asesorar y capacitar a gerentes y equipos de RRHH sobre prácticas de compensación y beneficios.
Requisitos Indispensables para el Cargo de Consultor de Retribución
  • Más de 7 años de experiencia en consultoría de retribución o roles relacionados en recursos humanos.
  • Experiencia en clientes del sector de retail
  • Competencia demostrada en el uso de herramientas de análisis y software de gestión de retribución.
  • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos o áreas afines.
  • Excelentes habilidades de comunicación para trabajar eficientemente con diferentes niveles organizacionales.
  • Capacidad analítica y detallada para interpretar datos y proporcionar recomendaciones accionables.

Si te apasiona el ámbito de la compensación y deseas contribuir al éxito de una organización a través de estrategias de retribución efectivas, esperamos recibir tu solicitud

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    Se necesita camarero/a con experiência, 20 horas semanales, manejo bandeja. Incorporación inmediata Tipo de puesto: Media jornada, Indefinido Horas de medio tiempo: 20 por semana Salario: A partir de 699,00€ al mes Beneficios: - Cesta de navidad - Eventos de la empresa - Uniforme proporcionado Entorno de la industria alimentaria: -...


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