GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH

Descripción de la ofertaGESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHHAREA LABORALMISIÓNGarantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.Principales ResponsabilidadesAltas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.Gestión de incidencias laborales (IT, maternidad/paternidad, accidentes).Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.Apoyar en inspecciones de trabajo.Presentación de impuestos (modelo 111, 190).Elaboración de informes periódicos y otros documentos laborales.Registro y control de expedientes laborales.Supervisar y organizar los laborales de la empresa.Coordinar la gestión administrativa de personal.Mantener actualizada la base de datos de empleados y la documentación laboral.Comunicación con organismos oficiales (TGSS, SEPE, Inspección de Trabajo).Colaboración con otros departamentos de la empresa.Promover un ambiente de trabajo positivo y desarrollar políticas de relaciones con los empleados.AREA RRHHEl rol de Supervisor de RRHH deberá asegurar una visión estratégica del área, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferenciadora para la plantilla. Este rol también debe asegurar la profesionalización del área tanto en los Restaurantes como en la organización, mediante la identificación y análisis de KPI's específicos y la gestión continua del talento interno para desarrollar fuertes planes de expansión, garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora.Reclutamiento y selecciónGarantizar el proceso de reclutamiento y selección en su organización de franquicia, manteniendo los procesos actualizados.Identificar y gestionar las fuentes de reclutamiento para atraer los talentos necesarios.Asegurar una metodología profesional de selección, dotando a las personas involucradas de los conocimientos técnicos necesarios.Realizar el análisis inherente a los procesos de reclutamiento y selección, apoyando la optimización de los procesos y herramientas de gestión.Promover y acompañar la identificación y desarrollo del talento interno, potenciando las evaluaciones.Garantizar el onboarding de los nuevos empleados, asegurando la experiencia de las personas candidatas.DesarrolloGestionar políticas y prácticas diferenciadoras en la gestión de personas.Apoyar al Franquiciado/a en la implementación de planes de acción centrados en la gestión integrada de recursos humanos (reclutamiento, onboarding, talento, sucesión, compensación y beneficios).Garantizar la contextualización e implementación de la Encuesta Anual.Garantizar la evaluación del desempeño, la actualización permanente de la base de datos de Turn-Over y la elaboración de informes de recursos humanos.Garantizar la intervención en áreas disciplinarias, salud laboral y legislación laboral.Garantizar la formación continua de los gerentes de restaurantes.Supervisar el cumplimiento de los modelos de formación definidos por la empresa.Derecho LaboralGarantizar que el proceso de contratación cumpla con los requisitos legales.Aplicar la legislación para identificar y corregir posibles irregularidades.Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación y beneficios.Comunicar internamente a los restaurantes y aclarar la legislación laboral y financiera.Habilidades y Conocimientos LaboralConocimientos sólidos en derecho laboral y nóminas.Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y de nóminas.Capacidad de organización y atención al detalle.Habilidades de comunicación para tratar con empleados y otros departamentos.Habilidades RRHHComunicación, capacidad de análisis, racionamiento lógico, habilidades interrelacionales, proactividad, orientación al cambio, liderazgo a través del ejemplo.Cualificaciones requeridasTítulo universitario (Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Sociología y otros).Experiencia laboral en la gestión de recursos humanos en entornos similares (restaurantes, hostelería, comercio minorista).Comparte En Tus Redes SocialesTweetCompartir#J-18808-Ljbffr