Responsable de Control de Gestión de Personas

Overview Responsable de la gestión integral de los aspectos financieros, contables, actuariales y normativos relacionados con el área de Personas. Garantizar el correcto cálculo, control y reporting de la previsión social complementaria, así como la revisión de los estados financieros desde la perspectiva de RR. HH., el análisis presupuestario, la fiscalidad del empleado y la gestión de riesgos y seguros del colectivo. Detalles del cliente. Importante entidad bancaria de referencia. Responsibilities Revisión de Estados Financieros desde la Perspectiva de Personas Revisión, validación y conciliación de los estados financieros asociados al área de personal Control de provisiones, devengos, pasivos laborales, beneficios diferidos y resto de partidas de RR. HH Interpretación de balances y análisis de impactos financieros derivados de decisiones laborales o normativas Coordinación continua con el área de Finanzas para asegurar alineación y consistencia contable Previsión Social Complementaria y Cálculos Actuariales (Responsabilidad más estratégica) Cálculo actuarial de compromisos por pensiones, aportaciones, riesgos y beneficios sociales Seguimiento y actualización de la previsión social complementaria: jubilación, incapacidad, fallecimiento y contingencias Análisis de modelos actuariales y evaluación de impactos financieros a largo plazo Relación con aseguradoras y proveedores actuariales Reporting regulatorio (incluyendo normativa EBA) y documentación técnica Elaboración del presupuesto anual de RR. HH. y sus actualizaciones periódicas Seguimiento del gasto real vs. presupuesto y análisis de desviaciones Proyecciones de costes laborales y planificación financiera Coordinación estrecha con Organización, Finanzas y Control de Gestión Registro, revisión y conciliación de asientos contables vinculados al personal Cálculo y contabilización de provisiones, periodificaciones y liquidaciones Preparación de documentación para auditorías internas y externas Aplicación de normativa IRPF en materia de salarios, bonus, pagos diferidos y beneficios Cálculo y gestión fiscal de indemnizaciones y otras rentas especiales Soporte técnico a RR. HH. y Asesoría Jurídica en dudas fiscales complejas Interpretación y aplicación de normativa laboral, Seguridad Social, fiscal y contable Coordinación con Asesoría Jurídica en casos de interpretación normativa o resolución de contingencias Soporte en procesos de mediación, resolución de conflictos y consultas internas Gestión y mantenimiento del modelo de clasificación de oficinas Tratamiento de datos y cálculos asociados para la determinación de variables retributivas Generación de informes para RR. HH., Negocio y Dirección Preparación de informes técnicos, ejecutivos y regulatorios Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis Presentación de información a Dirección, Finanzas y áreas implicadas Perfil del candidato Grado en Derecho, ADE, Economía, LADE, Ciencias Actuariales o similar Valorable formación adicional en fiscalidad, contabilidad, análisis actuarial o Recursos Humanos Experiencia demostrable en el sector bancario Contabilidad financiera aplicada a RR. HH Interpretación de balances y estados financieros Fiscalidad del empleado (IRPF, indemnizaciones, pagos diferidos) Previsión social complementaria y cálculos actuariales Legislación laboral y Seguridad Social Normativa EBA (sector financiero) Seguros de vida, riesgo y salud PRL y vigilancia de la salud Herramientas de análisis y modelización (Excel nivel alto) Oferta de empleo Oportunidad de carrera y desarrollo profesional #J-18808-Ljbffr