T. Aprovisionamientos

Puesto: T. Aprovisionamientos (Logística) Ubicación: La Moraleja Albatros ¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones? Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío? ¿Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. Estamos buscando incorporar un/a T. Aprovisionamientos (Logística) para formar parte del equipo DP Logística de Redeia Corporación. Logística y Gestión Aprovisionamiento (soporte transversal D. Diseñar, planificar, supervisar y hacer seguimiento de la actividad de aprovisionamiento y logística de los materiales y equipos necesarios para las actividades de desarrollo y mantenimiento de Redeia. Asegurar la disponibilidad y una distribución eficiente de equipos y materiales. Controlar la gestión logística para el almacenamiento y la distribución de equipos y materiales. Monitorizar las acciones del gestor logístico para asegurar el cumplimiento de los procesos. Participar en los objetivos anuales para el cumplimiento del plan estratégico y en otros proyectos transversales. Participar en foros. Definir, diseñar, proponer y ejecutar, en su caso, acciones de mejora en la actividad de aprovisionamiento y logística. Desplegar el Plan estratégico en la D. Planificar y hacer seguimiento de los procesos transversales de soporte a la D. Coordinar auditorías de sistemas de gestión certificados, sistemas de control interno, procesos, etc., con alcance a la cadena de suministro. Definir, planificar y hacer seguimiento de los sistemas de información de la D. Definir nuevas necesidades, planificar su desarrollo, liderar su implantación y la de proyectos de mejora, y coordinar el mapa de soportes de información de la D. Coordinar la gestión de datos e indicadores de la Dirección de Aprovisionamientos y su adecuado soporte en sistemas. Experiencia en transformación digital y adopción de tecnologías emergentes (IA, RPAs, Blockchain, APIs). Conocimiento práctico de herramientas Microsoft 365 (Copilot, Power Automate, Power BI) y capacidad para impulsar su uso autónomo en la organización. Experiencia en integración tecnológica en procesos de aprovisionamiento y cadena de suministro. Se valorará experiencia en implantación de soluciones ERP (SAP), plataformas S2P (Jaggaer) y gestión de datos. Conocimientos básicos de programación y comprensión de arquitecturas tecnológicas para evaluar soluciones y coordinar desarrollos. Nivel de inglés B2. Se valorará conocimiento de otros idiomas. Experiencia mínima: 3 años. Experiencia en implementaciones y optimización de procesos de compra y logística. Experiencia en metodologías ágiles aplicadas a proyectos de transformación digital, como: Integración tecnológica mediante APIs y automatización de procesos (RPAs). Proyectos que incorporen habilitadores tecnológicos clave: IA, agentes de IA, Blockchain, RPAs. Análisis y mejora continua de procesos orientados a eficiencia. Se valorará experiencia en; Sector energético y conocimiento de sus particularidades operativas, gestión del cambio y adopción tecnológica en entornos corporativos, proyectos de interoperabilidad entre sistemas y plataformas, tendencias emergentes en digitalización y automatización de la cadena de suministro y participación en procesos de compra. Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. Flexibilidad horaria y modalidad híbrida. En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? Ven a conocernos. #