Gerente de Recursos Humanos Senior
hace 3 semanas
Resumen del Empleado
Melía Hotels International S.A. (Meliá) busca a un Gerente de Recursos Humanos Senior que se encargue de ejecutar y gestionar la función de HR en el hotel, siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas. El objetivo principal es garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
Responsabilidades Principales
* Mantener conversaciones one to one para conocer a los equipos, feedback, aspiraciones, conflictos, áreas de necesidad, inquietudes, etc.
* Realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nivel de desempeño, necesidades formativas, desarrollo competencial, áreas de mejora, posibles cambios en funciones/promociones.
* Guiar y aconsejar a los HODs junto con el GM en la gestión de sus equipos.
* Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding en su hotel tras coordinarse con el área de HR Hotel Services (HRHS).
* Asegurar las autorizaciones de derecho de imagen según legislación.
* Identificar nuevas escuelas de ámbito local para la gestión de prácticas en escuelas locales de manera directa, así como asistencia a eventos relacionados.
* Preparar y participar en las visitas de los estudiantes hotel, promoviendo eventos experienciales y la participación de los HoDs en la presentación a los mismos, fortaleciendo nuestra marca empleadora.
* Identificar talento disponible y promueve las oportunidades de los colaboradores, promoviendo que el talento disponible pueda tener oportunidades en otros CO/hoteles.
* Ejecutar el proceso de identificación de talento interno de los hoteles del CO en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
* Organizar y coordinar la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.
* Realizar seguimiento del proceso de evaluación de desempeño de su colectivo y acompañamiento a los empleados en el uso de las herramientas y en la formación de la misma.
* Conocer los ratios de dimensionamiento y aplica el Staffing guide definido para su hotel, elevando propuestas de revisión cuando la operativa lo requiera.
* Realizar las solicitudes en sistema para la incorporación de nuevas posiciones y sustituciones.
* Ejecutar y apoyar en el proceso anual de revisión salarial junto con la dirección, uso de herramienta y definición de objetivos.
* Realizar el proceso anual de Retribución Variables, asegurando la correcta fijación de objetivos, evaluación y pago de los mismos siguiendo las pautas establecidas.
* Aplicar el plan de beneficios por posición según el modelo definido por HRHS.
* Estar familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/país según aplique.
* Se apoya en el equipo de RR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda.
* Es la persona de contacto del Comité de Empresa en el Centro de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales del hotel, entrega de información obligatoria.
* Informa a RR.LL de la composición del Comité del hotel y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario.
* Realizar/supervisar los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de su hotel.
* Conocimiento y ejecución de las pautas de presupuesto que aplican en su centro de trabajo, realizando seguimiento de las desviaciones de presupuesto.
* Analizar u realizar el presupuesto de coste social anual del año próximo.
Cuales son los Requisitos Mínimos para este Puesto?
Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares con especialidad en RRHH.
2 años de experiencia en una posición similar.
Conocimientos del área soft hard de RRHH.
Experiencia previa en hoteles de lujo será altamente valorable.
Aldemás, altamente valorables conocimientos en Sucess Factors.
Habilidades de liderazgo, implementación de proyectos y visión estratégica del área.
Nivel alto de inglés.
Por qué trabajar en Meliá?
Melíamos parte de una gran familia donde todos somos VIP. Somos grandes profesionales que hacemos que el día a día sea más fácil y excepcional.
Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.
Pago:
El salario estimado para este puesto es entre 60.000€ - 80.000€ al año, dependiendo de la experiencia y habilidades del candidato.
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