Gerente de Recursos Humanos Senior en Moda

hace 4 semanas


Madrid, Madrid, España Antal International Network A tiempo completo
Descripción del Puesto

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos Senior con experiencia en la industria de la moda para unirse a nuestro equipo en Barcelona. Esta posición clave se centrará en gestionar y optimizar todas las funciones de recursos humanos a nivel central.

Responsabilidades
  • Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
  • Gestionar el talento, asegurando la atracción y retención de talento de alta calidad.
  • Fomentar un ambiente de trabajo positivo, gestionando conflictos y promoviendo una comunicación efectiva entre los empleados y la dirección.
  • Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del equipo.
  • Supervisar y administrar los paquetes de compensación y beneficios, asegurando competitividad y equidad interna.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad en el trabajo.
  • Promover y mantener una cultura organizacional fuerte y alineada con los valores de la empresa.
  • Liderar iniciativas de cambio organizacional y gestionar la adaptación a nuevas estrategias o estructuras.
Requisitos
  • Experiencia: Mínimo de 8-10 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el sector de la moda.
  • Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
  • Competencias Técnicas: Conocimiento profundo de las leyes laborales españolas y mejores prácticas en recursos humanos.
  • Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
  • Idioma: Fluidez en español e inglés.

Si tienes una pasión por la moda y una sólida trayectoria en la gestión de recursos humanos, te invitamos a postularte para unirte a nuestro equipo y contribuir al crecimiento y éxito continuo de nuestra empresa.



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    Responsabilidades:Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con los objetivos organizacionales y requisitos legales.Gestionar procesos de reclutamiento e incorporación, incluyendo publicaciones de trabajo y entrevistas.Supervisar relaciones laborales y gestión del rendimiento.Administrar programas de beneficios y...