Talent Acquisition Specialist

Descripción del Puesto

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan concentrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.

Responsabilidades

• Responsable de la gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos.
• Responsable de la organización de Foros de Empleo y de la propuesta de Employer Branding junto con el Brand Marketing Communication.
• Soporte a los HR Business Partners: criba curricular, entrevistas por competencias, follow-up procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y los cierres de los procesos en Success Factors.
• Responsable de la realización de los procesos de selección de Trainees para HARTMANN España: realización del proceso de selección, entrevistas de seguimiento y gestión de convenios de colaboración Empresa – Universidad.
• Ayuda en el área de selección a las empresas de Task Force que colaboran con HARTMANN España.
• Asegura el cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.

Formación

• Organización de los On-boarding de las nuevas incorporaciones.
• Coordinación de formaciones en colaboración con los HR Business Partners.
• Responsable de asegurar la coordinación e implementación de formaciones comunes que integren a las diferentes sociedades de HARTMANN España.
• Rol de Administrador/a del módulo de Training de Success Factors para HARTMANN España: creación de cursos, registro y asignación de formaciones, seguimiento del % de cumplimiento de las formaciones asignadas, formar a los HR BP y a los formadores internos, contacto con el Key User en Coorporate para implementar nuevas funcionalidades en el sistema.
• Creación de contenido on-line con Articule Rise. Formar a formadores internos en la herramienta.
• Búsqueda de proveedores de formación según las necesidades solicitadas por los HR Business Partners.
• Colaboración con el HR Technician para asegurar la gestión de las bonificaciones de formación.
• Asegura el cumplimiento del proceso de formación por parte de los HR Business Partners.

Requisitos

• De 1-3 años en la gestión de la formación y la selección.
• Preferiblemente Grado Universitario en ADE, Económicas, Psicología o similar.
• Preferiblemente Máster en Recursos Humanos.
• Conocimiento en entrevistas por competencias.
• Buenas habilidades en la gestión de plataformas digitales de formación.
• Castellano avanzado o nativo. Inglés fluido.
• Orientación al cliente y alto rendimiento para formar parte de un equipo apasionado.

Beneficios

• Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia.
• Contrato indefinido.
• Te ofrecemos flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes.
• Retribución flexible con posibilidad de contratar seguro de salud con precio y coberturas especiales, tickets guardería y formación.
• Clases de idiomas.
• Plan de desarrollo individualizado (IDP).
• Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos.
• HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.
• Aparcamiento privado para tu coche o bicicleta.
• Fruta fresca en la oficina para una dieta saludable.
• Posibilidad de recibir en la oficina tus compras online.
• Nos acordamos de ti y de los tuyos con detalles en momentos especiales (boda, nacimientos, aniversarios en la empresa).