Gerente de Recursos Humanos

hace 6 días


Madrid, Madrid, España Empresa multinacional A tiempo completo
Acerca de la Empresa

Empresa multinacional líder en su sector, con una amplia experiencia en la implementación de políticas y estrategias de recursos humanos.

Acerca del Rol

Buscamos un profesional con experiencia en gestión de recursos humanos para unirse a nuestro equipo en Madrid.

Funciones Principales
  • Implementar políticas y estrategias de recursos humanos en la empresa.
  • Supervisar la administración de personal y la gestión de reclutamiento.
  • Establecer la estrategia de gestión del rendimiento anual.
  • Realizar y apoyar el proceso de reclutamiento.
  • Trabajar con el equipo de recursos humanos para promover y desarrollar la función en la división.
  • Mantener un buen clima social en el área de competencia.
  • Cumplir con la normativa laboral y las normas internas de la empresa.
  • Implementar el sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de recursos humanos.
Área de Control de Plantilla
  • Establecer el modelo organizativo y la estructura por equipos o departamentos.
  • Seguir la masa salarial y el cumplimiento de bonus.
  • Controlar las desviaciones de plantilla.
Área de Crecimiento/Talent Acquisition
  • Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes.
  • Describir y valorar puestos y clasificar profesionalmente.
  • Análisis de la estructura retributiva.
Área de Desarrollo
  • Detectar y fidelizar talento para desarrollar en el futuro.
  • Comunicar nuevas incorporaciones.
  • Plan de acogida.
Área de Gestión/RRLL
  • Gestionar riesgos, contingencias y reclamos.
  • Coordinar gestiones administrativas y arbitrajes.
  • Resolver dudas de vacaciones, nómina y retribución flexible.
Ofrecemos

Un contrato estable, indefinido y a jornada completa en horario de back office.

Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.

Disfrutarás de descuentos exclusivos para empleados y un atractivo paquete de beneficios sociales.

  • FORMACIÓN: Licenciatura/Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado/máster en dirección de RRHH o empresas.
  • IDIOMAS: Español nativo e inglés intermedio/avanzado.
  • EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia de 4 o 5 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión).
  • HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora.


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