Especialista en Selección de Talento

hace 2 semanas


Barcelona, Barcelona, España Bmind A tiempo completo
Descripción del Puesto

Buscamos un/a especialista en selección de talento con experiencia en la gestión completa del ciclo de vida de los procesos de selección, con un claro foco en las personas.

El/a candidato/a ideal deberá tener experiencia en adquisición de talento digital, entrevistas e informes por valores y competencias, colaboración con escuelas y universidades, y experiencia de trabajo con plataformas HRIS/ATS.

Responsabilidades
  • Trato directo con Hiring Managers para entender las necesidades de negocio y alinearlas con nuestros objetivos.
  • Negociación de ofertas.
  • Realización del proceso de Onboarding.
  • Participación en el desarrollo de nuevas estrategias de atracción del talento, con ideas innovadoras y de mejora continua.
  • Realización de entrevistas por competencias y valores.
  • Participación en eventos con escuelas y universidades y búsqueda de nuevas colaboraciones con las mismas.
Requisitos
  • Experiencia demostrable de 2 años en la gestión completa del ciclo de vida de los procesos de selección.
  • Experiencia en adquisición de talento digital.
  • Experiencia realizando entrevistas e informes por valores y competencias.
  • Experiencia de colaboración con escuelas y universidades.
  • Haber trabajado con plataformas HRIS/ATS.
  • Experiencia en búsqueda directa de perfiles a través de LinkedIn Recruiter.
Beneficios
  • Modelo híbrido de asistencia a la oficina (2 días).
  • Tres semanas al año de full remote.
  • Seguro médico con Adeslas.
  • Gympass para cuidar tu salud física y mental.
  • Retribución flexible, gracias a la tarjeta Cobee.
  • 28 días de vacaciones al año.
  • Path de carrera adaptado a tus inquietudes profesionales.
  • Acceso a certificaciones (somos partners de Google y Salesforce).

En JAKALA Iberia, trabajamos en la intersección de negocio, data, tecnología y diseño para activar experiencias con impacto demostrable en el P&L de nuestros clientes.



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