Gerente/a de Recursos Humanos

hace 3 semanas


Palma, Baleares, España LHH A tiempo completo

En LHH, buscamos un/a Gerente/a de Recursos Humanos que liderar la estrategia de personas y potencie el capital humano. Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad para gestionar de manera eficiente todos los procesos relacionados con el ciclo de vida de el/la empleado/a, desde el reclutamiento hasta su desarrollo profesional, y con una fuerte orientación a la mejora continua de las condiciones laborales.

Entre las responsabilidades principales se encuentran:

  • Organización y planificación de los recursos humanos: Definir, implementar y supervisar la estrategia global de RR. HH. alineada con los objetivos de la empresa.
  • Relaciones laborales: Actuar como mediador/a entre la empresa y los/las empleados/as, gestionando tanto las relaciones individuales como las colectivas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
  • Seguridad y prevención: Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, revisiones médicas, formaciones obligatorias, y auditorías anuales. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo.
  • Gestión administrativo/a y documental: Supervisar la gestión de nóminas, contratos (incluyendo fijos discontinuos), seguros médicos/as, bajas laborales, excedencias, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético.
  • Reclutamiento y selección: Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección en colaboración con los responsables de cada área, asegurando una experiencia fluida tanto para candidatos como para los/las nuevos empleados/as.
  • Desarrollo y formación: Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno.
  • Evaluación del desempeño y retribución: Gestionar los procesos de evaluación de desempeño y definir políticas salariales y de beneficios competitivas. Registrar y actualizar el registro salarial anual.
  • Bienestar y clima laboral: Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, incluyendo el seguimiento de encuestas de clima laboral y la implementación de un Plan de Bienestar y Salud. Coordinar actividades de team building en colaboración con otros departamentos.

Requisitos del candidato:

  • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares de responsabilidad dentro del área de RR. HH.
  • Conocimiento profundo de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y administración de personal.
  • Habilidades de liderazgo, comunicación y capacidad para la mediación en situaciones conflictivas.
  • Orientación a resultados y enfoque estratégico en la gestión del talento.
  • Fuerte capacidad organizativa y de gestión del tiempo, con atención al detalle en procesos administrativos/as.


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    Requisitos del Proyecto:Se requiere un Gerente de Proyectos de Edificación con experiencia en la gestión de proyectos de edificación de alto nivel arquitectónico.Funciones del Cargo:El candidato seleccionado será responsable de planificar y coordinar el proyecto, desarrollar el cronograma y gestionar los recursos y presupuestos.Monitoreará el progreso...