Gerente de Recursos Humanos

hace 7 días


Getafe, Madrid, España Claire Joster A tiempo completo
Descripción del Puesto

Buscamos un profesional experimentado en el área de Recursos Humanos para ocupar el cargo de Gerente de Recursos Humanos en nuestra empresa, Claire Joster.

El candidato ideal será un líder carismático con experiencia en la implementación de políticas de RRHH, selección y desarrollo de empleados, y gestión de recursos humanos en un entorno empresarial dinámico.

Responsabilidades
  • Implementar y gestionar políticas de RRHH para atraer, retener y motivar a los empleados.
  • Desarrollar y ejecutar planes de selección y desarrollo para mejorar la competencia y la productividad del equipo.
  • Coordinar y participar en la planificación empresarial, revisiones operativas y de rendimiento, y otras actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos.
  • Garantizar la fiabilidad del sistema de nóminas, controlar el acceso a las nóminas y garantizar la seguridad de los datos.
  • Planificar y ajustar las necesidades de personal a corto y largo plazo en función de la evolución de la empresa y del presupuesto de la planta.
  • Asesorar a los directores de departamento sobre las opciones de organización y la evolución de la plantilla.
  • Identificar las necesidades, evaluar la organización/puesto y modificar las atribuciones.
  • Coordina y participa en todas las fases de la contratación e incorporación de directivos, técnicos y supervisores.
  • Gestionar el plan de formación y el seguimiento de la mejora de los costes de formación.
  • Formular y aplicar las políticas de remuneración, prestaciones y bienestar social.
  • Buscar y optimizar subvenciones gubernamentales en materia laboral, medioambiental, de bienestar.
  • Establecer contactos con la empresa para realizar comparaciones salariales basadas en el mercado.
  • Garantizar la coherencia de la política de remuneración y prestaciones para todo el centro.
  • Adaptar los JD de referencia, los perfiles de competencias al contexto local.
  • Llevar a cabo la evaluación de las necesidades de aprendizaje y desarrollo (incluidas las competencias interpersonales, las competencias de gestión y liderazgo, el coaching ejecutivo) utilizando las plazas del equipo de RR.HH. del POAE.
  • Impulsar la gestión de competencias.
  • Supervisar la evaluación del rendimiento.
  • Gestionar los casos administrativos, las nóminas y las cuestiones disciplinarias.
  • Garantizar el buen funcionamiento de las relaciones laborales desempeñando un papel de interfaz entre la dirección, la representación de los trabajadores y los empleados.
  • Desarrollar e implementar un plan de acción para mejorar los resultados de las encuestas realizadas a los empleados.
  • Apoyar al departamento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de la planta para garantizar la seguridad y la mejora de las condiciones de trabajo.
  • Garantizar unos buenos procesos de comunicación en toda la planta para asegurar que los problemas se identifican y resuelven a tiempo.
  • Desplegar la política de comunicación interna para garantizar que los empleados estén debidamente informados.
  • Gestionar el personal de RR.HH. asignándole objetivos y planificando las necesidades del departamento.
  • Mantenerse informado sobre las evoluciones legales en materia de derecho social y evaluar constantemente las políticas actuales dentro de la planta.
  • Gestionar los permisos legales de los empleados extranjeros.
  • Mantener un buen proceso de comunicación y una relación fluida con los miembros del sindicato.
  • Coordinar los planes de desarrollo del personal, para garantizar la fluidez de las operaciones con personal cualificado y motivado.
Requisitos
  • Experiencia de entre 8-10 años en el área de Recursos Humanos.
  • Perfil principalmente focalizado en Selección y Desarrollo (planes de carrera, formación, identificación de potenciales, movilidad).
  • Idiomas: Inglés y muy valorable el francés.
  • Acostumbrado/a trabajar en estructuras matriciales, transversales.
Competencias Clave
  • Impulsar resultados.
  • Iniciativa y proactividad.
  • Colaboración, trabajo en equipo.
  • Resiliencia.
  • Autónomo.
  • Capacidad de influencia y buena comunicación.
¿Qué Ofrecemos?

En Claire Joster, buscamos una persona autónoma y orientada a personas, que aporte iniciativa, proactividad y motivación por incorporarse en un nuevo reto profesional, dentro de una compañía multinacional que en la actualidad se encuentra en un momento de crecimiento y máxima expansión.

Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, es tu oportunidad.



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    Descripción del PuestoLa empresa Claire Joster busca incorporar a un/a Gerente de Recursos Humanos para dirigir los procesos y procedimientos dentro del área de Recursos Humanos y velar por el cumplimento de los objetivos empresariales en un entorno orientado al bienestar de las personas de la organización.Funciones y ResponsabilidadesImplementar las...


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