Coordinador de Pagos y Recursos Humanos Meliá Sierra Nevada

hace 4 semanas


Granada, Granada, España Melia Hotels International A tiempo completo
Misión de la posición:

Como Coordinador de Pagos y Recursos Humanos en Meliá, ejecutarás y gestionarás la función de Recursos Humanos en el hotel según las competencias propias de tu posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores reportando al Director de Recursos Humanos.


¿Qué buscamos?
Experiencia mínima de 1 año o temporada en posición similar o CO.

Formación:
Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en Recursos Humanos.Nivel alto de inglés.
Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS.Conocimientos Office, SAP y Success Factor.
Conocimientos de operativa hotelera.

Competencias:
Orientación al Servicio – Proactividad
  • Organización
  • Comunicación e influencia.
En Meliá todos somos VIP.Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional.

Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.

Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad

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