Gerente de Recursos Humanos para la Industria Bebidas

hace 7 días


Burgos, Burgos, España Grupo Saf A tiempo completo
Datos del Empleado

Título: Gerente de Recursos Humanos para la Industria Bebidas

Salario estimado: 45.000€ al año, dependiendo de la experiencia.

Descripción del Cargo

El cargo busca a un profesional con experiencia en Recursos Humanos que pueda liderar los procesos de RRHH en nuestra planta en Burgos, en una empresa líder en el sector de bebidas.

Misión:

Analizar e identificar las necesidades organizativas y de talento en el ámbito organizativo asignado, asegurando la implantación de las políticas y procedimientos de RRHH de acuerdo con las necesidades específicas del entorno laboral y social establecido.

Funciones clave:

  • Asesorar a los responsables del centro y a la línea de mando en todo lo relacionado con RRHH como partner estratégico.
  • Detectar necesidades relacionadas con RRHH en el negocio y transmitirlas al director de RRHH (ej. necesidades de formación, talento, organización, compensación, etc.).
  • Ser referente en lo relacionado con RRHH para los empleados del centro (ej. asesoramiento desarrollo de carrera, etc.).
  • Anticipar los retos de negocio proponiendo acciones al director de RRHH.
  • Adaptar las políticas, procedimientos y procesos de RRHH a la realidad del negocio, asegurando el cumplimiento y alineamiento con ejes estratégicos y objetivos de la función de RRHH.
  • Tener la visión global de los procesos de RRHH bajo su responsabilidad en el negocio.
  • Realizar presupuestos y planificar necesidades en lo relacionado con RRHH (plantilla, formación, etc.).
  • Gestionar proyectos de RRHH implantados o llevados a cabo en el área.
  • Ejecutar proyectos transversales de RRHH a los que esté asignado.
  • Mantenerse actualizado sobre tendencias de RRHH a través de compañeros del CoE.

Requisitos

Para este puesto se requiere:

  • Estudios mínimos: Licenciado en Administración de Empresas, Derecho o Ciencias Tecnológica.
  • Experiencia mínima previa de 5 años en puestos similares.
  • Imprescindible experiencia en entornos industriales.
  • Inglés: nivel C1.
  • Competencias: capacidad de transformación, liderazgo de equipos y liderazgo de cambios culturales.


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