Especialista en Recursos Humanos y Gestión Laboral

hace 4 días


Las Rozas, Madrid, España Fundación Municipal De Cultura De Las Rozas A tiempo completo

La Fundación Municipal De Cultura De Las Rozas busca un profesional experimentado para ocupar el puesto de Especialista en Recursos Humanos y Gestión Laboral.

Descripción del Puesto:

El candidato seleccionado será responsable de asistir a la Fundación en representación ante los Tribunales del Orden Social, confeccionar mensualmente las liquidaciones a la Seguridad Social que realizan las empresas y representar y dirigir técnica- mente procedimientos ante Inspección de Trabajo, Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) e Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Otras tareas incluyen formalización de seguros sociales, confección de nóminas, asesoramiento en convenios colectivos, gestión de contratación laboral, conflictos colectivos, subvenciones y bonificaciones de creación de empleo, auditoria laboral, selección de personal, coordinación y seguimiento de planes de formación, plan de igualdad y plan de prevención de riesgos laborales. También se requerirá supervisión y delegación de protección de datos, responsabilidad del portal del empleado y control horario.

Requisitos y Perfiles:
  • Titulación exigida: Graduado Social o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Master universitario en estudios relacionados en gestión de Recursos Humanos.
  • Experiencia profesional: Mínimo 8 años en ejercicio de la gestión Laboral y de Recursos Humanos.
  • Dominio de plataforma SAGE 50 o SAGE 200 o SAGE Despachos.
  • Inglés (nivel medio) y dominio de herramientas de comunicación y trabajo en red.
Beneficios:

Se ofrece un salario aproximado de 40.000€ anuales y un paquete de beneficios competitivo. El candidato seleccionado también dispondrá de una bolsa de empleo con los candidatos de la tercera fase según el orden de puntos obtenidos.

Perfil del Candidato:

Se valorará experiencia en elaboración y definición de catálogos de puestos de trabajo, gestión de planes de prevención de riesgos laborales, gestión de planes de formación o capacitación de personal, gestión del Plan de Igualdad, experiencia en sistemas de control horario y portal del empleado y sistema interno de comunicación. Se buscará un candidato con iniciativa, creatividad, pensamiento crítico, comportamiento ético, adaptación a nuevas situaciones, responsabilidad, cumplimiento y organización, capacidad de trabajo en equipo, elevado sentido de ordenamiento y métodos de trabajo, capacidad de liderazgo y resolución de problemas y toma de decisiones.



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