Especialista en Políticas de Comercio Legal de la Madera

hace 4 días


Madrid, Madrid, España Grupo Tragsa A tiempo completo

Descripción del Puesto:

Se busca un especialista en políticas de comercio legal de la madera para la implantación y difusión de políticas de comercio legal de la madera y lucha contra la deforestación en Madrid.

Funciones y Responsabilidades:

  • Elaboración de bases técnicas para la aplicación de políticas europeas y nacionales en materia de lucha contra la deforestación importada y de la legalidad del comercio de la madera.
  • Tramitación de expedientes y resolución de consultas.

Requisitos Específicos:

  • Poseer la titulación de Diplomatura, Ingeniería Técnica o Grado en forestal, medio natural, ciencias ambientales, ciencias de la alimentación, agroalimentaria, comercialización y logística, ingeniería agraria, ingeniería agroalimentaria o agropecuaria o Ingeniería o Máster Universitario en gestión forestal, montes, economía agraria y alimentaria, en ingeniería de producción o en ingeniería ambiental (homologada en España).
  • Inglés, Nível Mínimo B2.
  • Experiencia previa en manejo de programas MS Office (Word, Excel, Access) y SIG (ArcGIS, QGIS, GoogleEarthEngine, etc.).
  • Conocimientos en algún programa estadístico (R, SAS, SPSS, Phyton, etc.).

Observaciones:

Se ofrece un contrato de duración determinada estimada de 9 meses. Se formalizará la contratación atendiendo a la mayor titulación oficial acreditada y homologada aportada por la persona seleccionada de las indicadas en la oferta.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.



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