Educador/a de Acogida para Niños y Niñas

hace 1 mes


Sabadell, Barcelona, España Intress A tiempo completo

Intress busca incorporar un/a Educador/a para trabajar en un servicio de acogida residencial para la guarda y educación de niños y niñas en situación de desamparo.

La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de los menores del centro, asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.

Funciones del puesto de trabajo:

- Acompañamiento individual del menor y apoyo para realizar gestiones.

- Observación y registro de incidencias.

- Participación en la elaboración de informes (PEI, ITSE, etc.).

- Acogida y registro de ingresos de urgencia.

- Apertura y cierre de expedientes.

- Colaboración en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas usuarias del centro.

- Participación en el diseño, actualización y seguimiento del proceso de atención socioeducativa del centro y de la entidad.

- Reuniones de equipo.

- Dinamización, impartición y evaluación de programas de actividades o talleres relacionados con su ámbito de trabajo.

Formación académica necesaria:

- Diplomado/a, grado o habilitación en Educación Social, Trabajo Social, Psicología, Pedagogía o más de la mitad de los créditos superados de estas titulaciones.

- También es posible acceder con CFGS Integración Social.

Experiencia profesional necesaria:

- 1 año de experiencia como educador/a Social en Centros de Acogida.

Conocimientos necesarios:

- Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo.

- Técnicas metodológicas de intervención socioeducativas.

- Trabajo en equipo y red.

Otros aspectos y conocimientos a valorar:

- Capacidad de iniciativa y creatividad.

- Conocimientos de resolución de conflictos.

- Facilidad de trabajo en equipo.

- Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (Office, correo electrónico, etc.).

Es importante tener un carné de conducir B y disponibilidad para conducir el vehículo del centro de trabajo. Asimismo, es necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad a gestionar los procesos de selección con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.



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