Líder de Servicio para la Escalabilidad y Disponibilidad

hace 7 días


Madrid, Madrid, España UNODETRES Ventas y RRHH A tiempo completo

En UNODETRES Ventas y RRHH, buscamos un experto en Servicios de Escalabilidad y Disponibilidad (SRE) que nos ayude a mantener y mejorar la seguridad, estabilidad y escalabilidad de nuestras plataformas.

Información básica sobre la posición

El Líder de SRE se encargará de diseñar e implementar sistemas escalables, resilientes y eficientes en recursos y coste. También será responsable de la gestión de redes y bases de datos, así como la implementación y mantenimiento de métricas clave, logs y sistemas de monitorización.

Responsabilidades del puesto
  • Diseñar e implementar sistemas para que sean más escalables, resilientes y eficientes.
  • Gestionar la parte de networking y cómo se conectan las diferentes partes de la infraestructura y las bases de datos.
  • Implementar y mantener métricas clave de la plataforma, la gestión de logs y los sistemas de monitorización.
  • Asesorar sobre el diseño y la planificación para conseguir una plataforma escalable de forma cost-effective.
  • Diagnosticar y resolver problemas en producción, enriqueciendo los circuitos de feedback hacia otros equipos del área de tecnología.
  • Realizar análisis postmortem tras los incidentes sin mentalidad de buscar culpables y sí de mejora continua.
  • Implementar los elementos y políticas para mejorar el ciclo de vida del código y los pipelines de CI/CD.
  • Mantener, optimizar y desarrollar herramientas para que el equipo técnico se centre en desarrollar nuevas funcionalidades.
  • Definir y realizar las pruebas del plan de recuperación ante desastres cada año.
Requisitos mínimos
  • Tener experiencia en securizar plataformas.
  • Tener habilidades en Python, Go o Bash.
Beneficios del empleo
  • Bonus anual del 20% sobre el salario base.
  • Retribución flexible.
  • Bonus para formación.
  • Ambiente internacional y multicultural.
  • Vacaciones y días adicionales de asuntos propios.
Cómo ser considerado

Para esta posición, es necesario tener un pasaporte de la UE y residir en España. El proceso de selección incluye una entrevista con alguien del equipo de Talent Acquisition, una entrevista técnica con integrantes del equipo y una entrevista con VPs del área técnica.



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