Especialista en Estrategia de Crecimiento

En Product Hackers estamos construyendo el mejor equipo de Crecimiento del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Crecimiento, por eso buscamos a los mejores humanos, con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas.Si quieres sumergirte en el universo de los productos digitales, visitar los planetas de nuestros clientes (sus productos digitales) y terraformarlos para que puedan albergar vida (usuarios y clientes) este es el lugar ideal para pasar de ser un mísero humano a un astronauta del producto digital. Sí, también somos muy frikis del espacioX y esas cosas.Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Crecimiento.Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo.¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?Como Especialista en Estrategia de Crecimiento, tu misión será diseñar estrategias de crecimiento que aseguren el éxito de nuestros clientes, ejecutarlas con excelencia y detectar y gestionar los recursos necesarios para llevarlas a cabo. Este rol híbrido combina la capacidad de liderar como estratega y la flexibilidad de ejecutar cuando sea necesario. Estarás en el centro de cada proyecto, liderando el camino hacia el crecimiento y asegurando que todos los miembros del equipo trabajen en armonía para alcanzar los objetivos.¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES?Liderar la estrategia de Crecimiento: Serás el líder estratégico de varios clientes, asegurando que el equipo y tú cumplan con los objetivos establecidos.Guiar y desafiar: Desafiarás el roadmap planteado por el equipo y guiarás el discovery, asegurando la eficiencia y eficacia en la prestación del servicio.Mejora continua: Recopilarás y compartirás feedback para contribuir a la mejora continua del servicio y garantizar que los procesos del squad se cumplan.Toma de decisiones críticas: Tomarás las decisiones necesarias para asegurar el crecimiento de los clientes.Gestión de stakeholders: Detectar oportunidades de crecimiento más allá de los objetivos del proyecto y usarás tus habilidades e influencia para convencerlos de la importancia de estos para el éxito de la compañía a largo plazo.Gestión del equipo: Proveerás soluciones a los problemas y bloqueos que enfrenten los Growth Managers del squad, mantendrás la cohesión y un buen clima de trabajo.Comunicación clave: Reportarás problemas importantes y aprendizajes al resto de Growth Strategists y aportarás soluciones para construir un sistema escalable.Dinamización del squad: Establecerás dinámicas de trabajo efectivas para el squad, asegurando que se cumplan los objetivos y detectando cualquier desviación.¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?Pensamiento estratégico: Diseñarás, liderarás y monitorizarás estrategias de crecimiento a corto, medio y largo plazo, maximizando el impacto de los recursos disponibles.Dominio de nuestra metodología: Defenderás y educarás a nuestros clientes en nuestra metodología (GOI Tree) y procesos, buscando siempre la mejor forma de satisfacer sus necesidades respetando nuestros valores.Liderazgo en Crecimiento: Serás la persona de confianza del cliente, actuando como un verdadero Head of Growth para ellos, identificando límites, retos y bloqueos que impidan su crecimiento.Gestión de equipo: Velarás por el crecimiento y éxito de los miembros del squad, ayudándolos a que puedan cumplir con sus objetivos y crezcan dentro de la compañía.¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES CLAVE?Ser responsable último de la definición y cumplimiento de los objetivos de los clientes.Asegurar la satisfacción del cliente con el servicio prestado.Garantizar la excelencia en la entrega del servicio y el funcionamiento óptimo del squad.Descubrir e implementar buenas prácticas en la prestación del servicio.Detectar ineficiencias en la asignación de trabajo y proponer mejoras para optimizar el rendimiento del equipo.¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?Experiencia en Crecimiento y productos digitales: Debes tener experiencia trabajando con productos digitales y una mentalidad científica para entender y mejorar procesos.Visión estratégica y habilidades comunicativas: Tu capacidad para pensar a largo plazo, innovar y comunicar con claridad serán claves para cambiar la forma en que trabajan nuestros clientes.Mentalidad emprendedora: Entenderás a nuestros clientes desde la empatía y el conocimiento profundo de su negocio y producto.Capacidad para liderar y ejecutar: Serás capaz de tomar las riendas de la estrategia de Crecimiento y también estarás listo para ejecutar cuando sea necesario.Ambición por mejorar: Tienes un deseo innato de crecer, aprender y retar el status quo. En Product Hackers, nos atrevemos, fallamos y aprendemos para ser mejores en cada intento.Mentalidad de crecimiento: No hay barrera que te impida pensar en cómo crecer. Sabes que la tecnología y la creatividad son las armas que pueden llevarte donde nadie más llega.¿CÓMO SERÁN TUS PRIMEROS MESES EN PRODUCT HACKERS?El primer mes: Durante las primeras semanas, nos aseguraremos de que conozcas el funcionamiento de Product Hackers y sobre todo de nuestro método. El equipo, los valores que compartimos. Tendrás oportunidad de analizar el funcionamiento actual de la metodología, las herramientas que utilizamos y comenzarás a aportar ideas de mejora. Todos los aportes son bienvenidosEl primer trimestre: Te familiarizarás con los procesos internos y con las demandas externas con el apoyo de todo el equipo. Poco a poco se irán notando las mejoras que comencemos a trabajar y te encontrarás liderando la comunicación con nuestros clientes. Estarás gestionando de inicio a fin al menos un proyecto con cliente.A la luna: Product Hackers te proporcionará las herramientas, pero tú serás capaz de desarrollarte tanto de manera profesional como personal, integrando todos los aprendizajes y siendo capaz de aportar un valor añadido tanto a tus responsabilidades como a las de otros equipos. Estamos en constante crecimiento, así que para este momento, seguramente tus responsabilidades y roles se hayan enriquecido bastante.¿QUÉ BENEFICIOS PODRÁS ENCONTRAR?Equipo: Un equipo que trabaja de manera remota pero cercana y con la mejor vibra, que está dispuesto a ayudar en todo momento y que comparte la pasión por el Crecimiento. Encontrarás un equipo que tiene muchas habilidades y asumiendo diferentes roles del cual siempre podrás echar una mano y aprender.Crecimiento personal y profesional: La curva de aprendizaje puede ser dura al inicio, pero una vez que despegas, el progreso es muy rápido y se nota. El crecimiento de Growth Hackers y su proyección es posible gracias a sus astronautas.Método propio: Hacemos algo especial, algo que no está en todos lados, nos salimos del tradicionalismo y probamos cosas nuevas ya que estamos en un sector que se mueve muy rápido. Qué mejor que aprendas el método y puedas aplicarlo a tu propio negocioTE OFRECEMOSFull remoto + flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo).Salario entre €/brutos anuales (en función de expertise).Retribución flexible con Cobee.Festivos de tu CCAA y locales.25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre).Jornada reducida en los meses de verano (julio y agosto).Acceso ilimitado a nuestra plataforma de formación PH School Valorado en +3000€/año.500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro).Compensación por gastos de teletrabajo +360€/año.Clases en pareja para mejorar tu inglés todas las semanas y conocer a tus compis.Eventos de Product Hackers y teambuilding.Incentivo por traer nuevos compañeros Devs o GMs.Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente.Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers.Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos.¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?1era fase: Cuestionario de conocimientos.2da fase: Entrevista de background & valores con HR.3era fase: Prueba técnica (ejercicio práctico).4ta fase: Entrevista de presentación del ejercicio práctico con el Growth Strategist.5ta fase: Entrevista técnica con el Chapter Lead.6ta fase: Referencias & prueba de inglés.7ma fase: Oferta e incorporación. Comienza la aventura
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