Especialista en Recursos Humanos General

hace 4 semanas


Gasteiz Vitoria, Álava, España Arcelormittal A tiempo completo

La empresa ArcelorMittal Sestao busca un/a Especialista en Recursos Humanos General para desarrollar el rol de gestión de RRHH en la fábrica.

Información general sobre la empresa

ArcelorMittal es una compañía líder en la industria del acero, con presencia global y una larga trayectoria en el mercado. Nuestra misión es ofrecer soluciones innovadoras y sostenibles para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Sueldo:

Nuestro sueldo estimado es entre 40.000€ y 55.000€ anuales, dependiendo de experiencia y habilidades.

Descripción del puesto

El/a especialista en recursos humanos general será responsable de realizar tareas administrativas y técnicas relacionadas con el departamento de RRHH. Algunas de sus responsabilidades incluirán:

Seguimiento del convenio colectivo

Establecer y mantener relaciones con los representantes sindicales y asegurarse de que se cumplan las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

Seguimiento RLT

Realizar el seguimiento y análisis de los indicadores clave de rendimiento (RLT) relacionados con el área de RRHH.

Documentación jurídica

Mantener actualizada la documentación legal y contractual relativa a los empleados, incluyendo contratos, permisos y otros documentos relevantes.

Reporte indocadores

Preparar informes periódicos sobre las acciones realizadas y los resultados obtenidos en el ámbito de RRHH.

Collaboración con el CSC

Fomentar la colaboración y comunicación efectiva con el Comité Sindical Central (CSC) en temas de selección, formación y desarrollo profesional.

Relevación con universidades y centros de formación

Establecer contactos con instituciones educativas y centros de formación para identificar oportunidades de capacitación y mejora continua para los empleados.

Seguimiento plantilla

Monitorear y analizar los datos relacionados con la plantilla, incluyendo absentismo, rotación y otros indicadores clave.

On-boarding

Garantizar que los nuevos empleados reciban una acogida adecuada y sean integrados correctamente en la organización.

Entrevistas de salida

Organizar y conducir entrevistas de salida cuando corresponda.

Contratación

Participar en el proceso de contratación de nuevos empleados, asegurando que se cumplan los procedimientos establecidos.

Variables nómina

Procesar y gestionar las variables salariales y beneficios relacionados con la nómina.

Descripciones de puestos

Escribir y mantener actualizadas las descripciones de puestos para reflejar las responsabilidades y requisitos del cargo.

Colaboración con el CSC en actividades de formación

Fomentar la colaboración con el CSC en la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo profesional.

Requisitos mínimos

Para desempeñar este papel, el candidato debe tener:

Formación universitaria en Relaciones Laborales/Derecho laboral o similar

Estar en posesión de un título universitario en campo relacionado con las Relaciones Laborales o Derecho Laboral.

Nivel B2 en Inglés

Tener un nivel avanzado en inglés como idioma extranjero.

Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos

Poseer conocimientos adicionales en materia de Recursos Humanos serán valorados positivamente.

Uso y manejo de ERP (SAP, Oracle, etc.)

Tener experiencia previa en el uso de sistemas de gestión empresarial como SAP o Oracle.

Usuario avanzado de Excel

Tener habilidades altamente desarrolladas en Microsoft Excel.

Soft skills

El candidato ideal deberá poseer:

Organización y capacidad de planificación

Capacidad para organizar y priorizar tareas para lograr objetivos establecidos.

Persona resolutiva

Habilidad para tomar decisiones y resolver problemas de manera efectiva.

Capacidad para trabajar con otros departamentos

Capacidad para colaborar y trabajar en equipo con otros departamentos de la empresa, incluyendo producción, calidad y finanzas.



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