Ingeniero/a de Cartografía de Hábitats

hace 4 días


Madrid, Madrid, España Grupo Tragsa A tiempo completo

En Grupo Tragsa, estamos buscando a un(a) ingeniero(a) de cartografía de hábitats para unirse a nuestro equipo y contribuir a la creación de mapas precisos y efectivos para la gestión de los ecosistemas.

Descripción del Puesto

El candidato seleccionado trabajará en el desarrollo de una capa cartográfica final con coherencia topológica y temática, adaptando la cartografía de hábitats resultante a INSPIRE. También realizará análisis de la cartografía resultante y redactará informes técnicos finales.

Requisitos del Currículum

Para esta posición, buscamos a un(a) profesional con titulación en Ingeniería Técnica Forestal, Ingeniería de Montes o de Licenciatura, Grado o Grado con Máster Oficial en Biología, Ciencias Ambientales, Farmacia, Geología, Geografía, Ingeniería Forestal o Ingeniería de Montes (titulaciones homologadas en España).

Conocimientos y Experiencia

Es fundamental contar con experiencia en trabajos de cartografía de hábitats/ecosistemas, al menos 6 meses, y en proyectos utilizando Sistemas de Información Geográfica (SIG), al menos 9 meses. Además, es importante tener formación en gestión de la biodiversidad y ecosistemas, así como conocimiento de herramientas de análisis estadísticos (R).

Sueldo

Se ofrece un sueldo aproximado de €35.000 anuales, dependiendo de la ubicación y las experiencias del candidato.

Ventajas

Otras ventajas incluyen un contrato de duración determinada de 6 meses, con opción de prórroga si procede, y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. También se ofrece jornada completa y plazo de recepción de candidaturas abierto desde hoy día hasta el próximo a las 23:59 hora peninsular.

Nota Importante

Tenga en cuenta que con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado. Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.



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