Fachfrau für Personalentwicklung und Strategisches Wachstum bei Mondelez International

hace 2 semanas


Madrid, Madrid, España Mondelez International A tiempo completo

Einblick in die Zukunft des Snacking: Gestalte mit uns deine Karriere Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir suchen eine leitende HR-Fachkraft, die strategisches Wachstum fördert, Führungskräfte coacht und herausfordernd ist, um die Leistung unserer Belegschaft zu verbessern. Du wirst ein zuverlässiger Partner für unsere Führungskräfte sein, indem du Mitarbeitervorhaben entwickelst, Mitarbeiterengagement steigst und Change-Management unterstützt. Als Teil eines Geschäftsfelds arbeitest du eng mit leitenden HR-Mitarbeitern zusammen, um die Anforderungen des Geschäfts zu interpretieren.

Dein Beitrag:

  • Der Senior People Lead bei der Definition und Umsetzung globaler und lokaler Richtlinien sowie Änderungsinitiativen unterstützen und dabei die Auswirkungen der geplanten Veränderungen verstehen.
  • Mit den Funktionsleitern und mittleren Führungskräften bei der Erstellung und Umsetzung der funktionalen Prioritäten und des Plans zusammenarbeiten, um strategische Beratung zu leisten.
  • Mithilfe von Datenanalysen Geschäftslösungen und Entscheidungen fördern und Unterstützung bei der Bereitstellung von Betriebsprozessen leisten.
  • Darüber hinaus wirst du Erkenntnisse und Daten nutzen und daraus umsetzbare Pläne entwickeln, die Einfluss auf unseren Gewinn haben und mit deren Hilfe unsere Geschäftsstrategie umgesetzt werden kann.
  • Die Personalmanagementaktivitäten innerhalb der zugewiesenen Geschäftseinheit in Bezug auf Personalplanung, Planung der Mitarbeitergewinnungsstrategie, Führungsentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeitermobilität und Genehmigung von Stellenanforderungen leiten und dazu beraten.

Hochbezahlte Position: Die Gage liegt bei 90.000 bis 100.000 € pro Jahr. Abhängig von Qualifikationen und Erfahrung können sich die Gehälter ändern. Das Salaryangebot basiert auf dem Niveau im Bereich FMCG/CPG-Sektor.

Voraussetzungen:

  • HR-Führungskraft mit aktiver Neugierde und der Fähigkeit, Daten zu interpretieren, als auch mit einer guten Sicht auf Menschen und Unternehmensleistung.
  • Breite generalistische HR-Fähigkeiten mit Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen und gewachsener Verantwortung, idealerweise innerhalb des FMCG/CPG-Sektors.
  • Fähigkeit zur Entwicklung starker Partnerschaften mit Funktionsleitern.
  • Fähigkeit, eine Change-Strategie zu entwickeln und komplexe und transformatorische Veränderungen zu leiten.
  • Die Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu inspirieren und zu beeinflussen


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