Responsable de Recursos Humanos de Zona

hace 6 días


Bilbao, Vizcaya, España Alcampo A tiempo completo

Descripción del Puesto:

Buscamos un profesional experimentado en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Alcampo. El Responsable de Recursos Humanos de Zona será responsable de asegurar la implementación y seguimiento de iniciativas y proyectos en la zona, analizar y planificar las necesidades de los equipos en las tiendas, y garantizar el cumplimiento de la normativa jurídico/laboral y Convenio colectivo.

Funciones Principales:

  1. Implementación y seguimiento de iniciativas y proyectos: Asegurar la implantación y el seguimiento local de las iniciativas, proyectos y procesos definidos por Recursos Humanos.
  2. Análisis y planificación de necesidades de los equipos: Analizar y planificar las necesidades de los equipos en las tiendas, garantizar las estructuras óptimas para ofrecer el mejor servicio al cliente, promoviendo la polivalencia y empleabilidad de los trabajadores.
  3. Cumplimiento de normativa jurídico/laboral y Convenio colectivo: Asegurar el cumplimiento de la normativa jurídico/laboral, Convenio colectivo y normativas internas, generando el mejor clima social y laboral.
  4. Prevención de Riesgos Laborales: Aplicar todos los procesos y documentación necesaria en materia de Prevención de Riesgos Laborales, garantizar junto al equipo de Prevención, las condiciones de seguridad en el trabajo favoreciendo una cultura de prevención en el entorno laboral.
  5. Representación de la empresa: Representar a la empresa ante la Administración pública y otros Organismos oficiales.
  6. Asesoramiento a Managers: Asesorar a los Managers de su perímetro geográfico en materia laboral.
  7. Administración de personal: Garantizar la regularidad y fiabilidad de todos los procesos de Administración de personal.
  8. Seguimiento de KPI's: Hacer el seguimiento de los KPI's de RR.HH definidos y proponer cualquier otro indicador necesario para obtener información fidedigna que ayude a la mejor toma de decisiones.
  9. Comunicación de datos: Comunicar datos de evolución de las políticas de reparto apoyando a los embajadores internos del reparto en el desarrollo de sus funciones.
  10. Cultura del bienestar y clima laboral: Acompañar y animar las políticas de RSC, promover una cultura del bienestar y el buen clima laboral.

Aptitudes y conocimientos deseados:

  1. Formación académica: Formación de Grado en Relaciones Laborales y RR.HH, Ciencias del trabajo, Psicología o similar.
  2. Experiencia laboral: Experiencia de al menos 3 años en posiciones de RR.HH con capacidad para tomar decisiones.
  3. Conocimientos técnicos: Manejo Avanzado de ofimática (Entorno Google Cloud).
  4. Idiomas: Inglés Medio.
  5. Valoramos: Valoramos positivamente experiencia previa y/o conocimientos avanzados en: Convenios Colectivos de aplicación, Normativa Laboral, Procesos de selección: Evaluación de competencias, tipos de entrevistas, Confección y análisis de objetivos (KPI), Prevención de riesgos laborales, Análisis y gestión de plantillas/recursos de tienda.


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