Coordinador Desarrollo Capacidades en Operaciones

hace 4 semanas


Huelva, Huelva, España Sandfire Matsa A tiempo completo

**Hoy tenemos una nueva oportunidad para ti en Sandfire MATSA.**

Estamos buscando un/a Coordinador/a Desarrollo Capacidades en Operaciones para asegurar el cumplimiento de los objetivos y resultados esperados del Programa de Evolución de Capacidades en el entorno operativo.

Nuestra empresa es una empresa minera moderna, propietaria y titular de los derechos de explotación de las operaciones mineras de MATSA en Huelva, en el sur de España. Nuestro compromiso con los más altos estándares de seguridad, responsabilidad y sostenibilidad respalda nuestro objetivo de generar una huella positiva y duradera en las comunidades en las que operamos.

Sandfire MATSA es propiedad 100% de Sandfire Resources Ltd, una empresa minera y de exploración que cotiza en la Bolsa de Valores de Australia (ASX: SFR)

**¿Qué te ofrecemos?**

En Sandfire MATSA te ofrecemos retos que te ayudarán a crecer, nuevas metas y proyectos que se adapten a tus habilidades y experiencias para luego potenciarlas. La formación y la mejora continua son fundamentales en Sandfire MATSA, y clave para que sigas evolucionando y expandiendo tu carrera en diferentes áreas.

Te buscamos para que lideres el diseño y ajuste de la funcionalidad del programa MLEAN al negocio de la compañía, planifiques el calendario de implantación y despliegue a las áreas afectadas, y lideres el proyecto Veta de mejora continua en la mina en colaboración con el área de Estrategia y Mejora Continua.

**Funciones, entre otras**:

  1. Implementar el programa MLEAN en el entorno operativo, garantizando que proporciona una visión unificada e integrada de toda la información y se mantiene actualizado en el tiempo.
  2. Liderar el diseño y ajuste de la funcionalidad del programa MLEAN al negocio de la compañía.
  3. Planificar el calendario de implantación y despliegue a las áreas afectadas.
  4. Identificar mejores prácticas junto con los responsables de la operación.
  5. Identificar, desarrollar, revisar y mejorar en el tiempo los estándares y procedimientos aplicables a la operación.
  6. Implantar los estándares y procedimientos en los puestos de trabajo.
  7. Sistematizar la observación en el puesto de trabajo a través de las OPTs, realizar seguimiento de las mismas y disponer de datos agregados de las OPTs en el sistema.
  8. Mantener actualizada la matriz de polivalencia.
  9. Asegurar que el sistema recoge la información necesaria sobre la formación, carnets habilitantes, etc requerida para cada operador.
  10. Determinar junto con los responsables de la Operación y los formadores, qué conocimientos y habilidades son necesarios en cada puesto de trabajo para mejorar el rendimiento del mismo.
  11. Asegurar la coherencia y consistencia de las funciones y responsabilidades asociadas a cada puesto de trabajo en la operación y de los comportamientos esperados de los operadores, en colaboración con el área de Talento de la organización.
  12. Detectar las necesidades de formación del personal operativo, identificar carencias de capacidades o de conocimientos que deben abordarse (en qué necesitamos enfocarnos) y trazar planes de capacitación anuales en colaboración con el área de Talento.
  13. Diseñar y desarrollar los programas de capacitación (internos y/o externalizados) y los materiales y recursos necesarios en colaboración con los formadores y el área de Talento de Recursos Humanos.

**Formación requerida**: Grado en Ingeniería Industrial o Ingeniería Organización I

**¿Te apuntas a esta oportunidad?**



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