Asistente Administrativo de Recursos Humanos en Fontellas

hace 19 horas


La Nava de Santiago, Badajoz, España buscojobs España A tiempo completo
Descripción del puesto

En buscojobs España, estamos buscando un/a Asistente Administrativo de Recursos Humanos para unirte a nuestro equipo.

Resumen del puesto

El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de realizar tareas administrativas y de soporte en el Departamento de Recursos Humanos, incluyendo la planificación de necesidades de personal, gestión de documentación, atención al cliente y otros proyectos según sea necesario.

Sobre la posición

La posición es ideal para aquellos que buscan una carrera profesional en Recursos Humanos y tienen habilidades administrativas fuertes. Será responsabilidad del/a candidato/a seleccionado/a trabajar estrechamente con el equipo de RRHH para asegurar la eficiencia operativa y el éxito de la empresa.

Responsabilidades del puesto
  • Planificar las necesidades de personal para asegurar la cobertura diaria de los puestos.
  • Gestionar y actualizar la documentación necesaria para la realización de nóminas, altas/bajas, variaciones de contrato.
  • Mantener y actualizar la documentación relacionada con el departamento.
  • Atender y asesorar a los trabajadores en materia de administración laboral: control de presencia, vacaciones, permisos, IT.
  • Cumplir otras tareas y responsabilidades asignadas por el supervisor o director de RH.
Requisitos del puesto
  • Tener experiencia previa en posición similar (menos de 1 año).
  • Tener estudios de Ciclo Formativo grado superior o equivalente.
  • Tener nivel ofimático alto.
  • Tener indispensable nivel alto de Excel.
  • Hablar español como lengua materna.
  • Tener permiso para conducir y vehículo propio.
Ventajas del puesto
  • Oportunidad de crecimiento profesional en un equipo dinámico.
  • Buen ambiente laboral y diversidad cultural.
  • Posibilidad de trabajar en un entorno internacional.
  • Aparte de tener acceso a los beneficios establecidos en el acuerdo colectivo, el empleado tiene derecho a gozar de permisos anuales de vacaciones correspondientes al tiempo trabajado durante el período contractual, salvo pacto entre las partes en contrario o lo establecido en convenio colectivo aplicable.


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