Consultor de Transformación y Desarrollo Organizacional

hace 3 semanas


Torrejón de Ardoz, Madrid, España brotherHUB SL A tiempo completo
Descripción del Puesto

En brotherHUB SL estamos buscando a un Consultor de Transformación y Desarrollo Organizacional con experiencia en implementación de métodos Lean y gestión de proyectos para unirse a nuestro equipo de consultores expertos. El candidato ideal tendrá un título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Mecánica, y experiencia en roles relacionados con Lean Manufacturing o consultoría de procesos.

Tareas y Responsabilidades

Evaluación y Diagnóstico

  • Realizar un análisis exhaustivo de los procesos vigentes en la compañía para identificar oportunidades de mejora y áreas de desperdicio.
  • Desarrollar informes detallados y recomendaciones basadas en los principios Lean para optimizar la productividad y reducir costos.

Implementación de Metodologías Lean

  • Liderar la implementación de herramientas y técnicas Lean en la empresa, asegurando su adaptación a las necesidades específicas de la organización.
  • Facilitar talleres y sesiones de formación para capacitar al personal en las metodologías Lean y asegurar una comprensión profunda y aplicación eficaz.

Transformación Organizativa

  • Trabajar estrechamente con los líderes y equipos de la empresa para diseñar e implementar estrategias de cambio organizacional que promuevan una cultura de mejora continua.
  • Apoyar a la dirección en la definición de objetivos estratégicos y en la creación de un plan de acción para lograr una transformación efectiva y sostenible.

Gestión de Proyectos

  • Planificar y coordinar proyectos de mejora, asegurando el cumplimiento de plazos y objetivos establecidos.
  • Realizar seguimiento y evaluación de los resultados, ajustando las estrategias según sea necesario para asegurar el éxito de las iniciativas Lean.

Desarrollo de Capacidades Internas

  • Fomentar el desarrollo de habilidades internas mediante programas de mentoring y coaching, ayudando a los empleados a adoptar una mentalidad Lean.
  • Crear y mantener documentación y materiales de apoyo para asegurar la continuidad y consistencia en la aplicación de las prácticas Lean.

Colaboración y Comunicación

  • Ser el principal enlace entre las diferentes áreas funcionales, facilitando la comunicación y colaboración efectiva para alinear los objetivos de mejora.
  • Promover la participación de todo el personal en las iniciativas de mejora, asegurando que las voces de todos los niveles de la organización sean escuchadas y valoradas.


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