Liderazgo Estratégico Internacional

hace 1 mes


Barcelona, Barcelona, España Antal International A tiempo completo

Descripción del Puesto

Se busca un profesional experimentado para desempeñar el rol de Liderazgo Estratégico Internacional en nuestra empresa. Esta posición es responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la compañía.

Responsabilidades Principales

1. Gestión y Desarrollo del Equipo

     - Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional.

     - Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros.

     - Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.

2. Formación y Desarrollo

     - Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa.

     - Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia.

     - Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización.

3. Control Financiero y KPIs

     - Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos.

     - Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización.

     - Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables.

4. Relaciones Laborales y Cumplimiento

     - Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional.

     - Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración.

     - Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos.

5. Innovación y Mejora Continua

     - Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos.

     - Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad.

Requisitos

Para este puesto se requiere:

- Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Se valorará positivamente un MBA o un máster en Recursos Humanos.

- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail.

- Conocimientos: Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional.

- Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados.

- Idiomas: Nivel avanzado de inglés (indispensable). Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales.

Beneficios

Nuestros beneficios incluyen:

- Salario competitivo: El salario anual estimado para esta posición es de $90.000 USD.

- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.

- Ambiente de trabajo dinámico y multicultural.

- Viajes internacionales y colaboración con equipos globales.

Otros

Si eres un profesional experimentado con pasión por el liderazgo estratégico, no dudes en enviar tu currículum para considerarte como candidato a esta posición.



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