Liderazgo Estratégico Internacional
hace 1 mes
Descripción del Puesto
Se busca un profesional experimentado para desempeñar el rol de Liderazgo Estratégico Internacional en nuestra empresa. Esta posición es responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la compañía.
Responsabilidades Principales
1. Gestión y Desarrollo del Equipo
- Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional.
- Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.
2. Formación y Desarrollo
- Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa.
- Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia.
- Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización.
3. Control Financiero y KPIs
- Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos.
- Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización.
- Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables.
4. Relaciones Laborales y Cumplimiento
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional.
- Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración.
- Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos.
5. Innovación y Mejora Continua
- Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos.
- Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad.
Requisitos
Para este puesto se requiere:
- Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Se valorará positivamente un MBA o un máster en Recursos Humanos.
- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail.
- Conocimientos: Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional.
- Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados.
- Idiomas: Nivel avanzado de inglés (indispensable). Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales.
Beneficios
Nuestros beneficios incluyen:
- Salario competitivo: El salario anual estimado para esta posición es de $90.000 USD.
- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
- Ambiente de trabajo dinámico y multicultural.
- Viajes internacionales y colaboración con equipos globales.
Otros
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