Responsable de Gestión de Talento: Desarrollador de Capacidades

hace 2 semanas


Alicante, Alicante, España Brandty A tiempo completo

Descripción del trabajo:

En Brandty, estamos buscando un profesional con experiencia en gestión de recursos humanos que se encargue de diseñar, organizar y gestionar el plan de capacitación de la empresa, con el objetivo de incorporar a una destacada empresa industrial de Alicante.

Responsabilidades:

  1. Planificación y evaluación de necesidades de formación: Evaluar las necesidades de formación de los equipos y elaborar un plan de formación anual basado en las necesidades reportadas.
  2. Diseño y ejecución de programas de capacitación: Planificar, organizar e impartir formación en diversas áreas a los equipos, asegurando la calidad y eficacia de los programas.
  3. Colaboración con departamentos: Colaborar con los departamentos de la empresa para diseñar formaciones internas y brindar apoyo a los formadores.
  4. Administración de recursos: Administrar el crédito de formación anual y gestionar la documentación necesaria con la Fundación Tripartita.
  5. Supervisión y optimización de presupuesto: Supervisar y optimizar el presupuesto destinado a formación, asegurando la eficiencia y eficacia de los recursos.
  6. Aprobación de facturas: Aprobar las facturas relacionadas con actividades formativas.
  7. Medición de la calidad de las acciones formativas: Medir la calidad de las acciones formativas a través de encuestas de satisfacción.
  8. Seguimiento y control de documentación: Realizar el seguimiento y control de la documentación necesaria para justificar cursos subvencionados ante posibles inspecciones.
  9. Diseño de planes de formación personalizados: Diseñar planes de formación personalizados para empleados que lo requieran.
  10. Establecimiento de planes de sucesión: Establecer planes de sucesión para puestos estratégicos dentro de la organización.
  11. Contribución en el diseño y planificación organizacional: Contribuir en el diseño y planificación organizacional de los departamentos.
  12. Elaboración de presupuestos: Elaborar presupuestos relacionados con el personal.
  13. Realización del cuadro de mando: Realizar el cuadro de mando que incluye indicadores y métricas del personal.
  14. Determinación de incentivos: Determinar los incentivos para el personal basados en el rendimiento y otros criterios.
  15. Establecimiento de estructura salarial: Establecer una estructura salarial diferenciada por niveles dentro de la organización.
  16. Liderazgo de iniciativas de cambio cultural: Liderar iniciativas de cambio cultural dentro de la empresa.

Requisitos:

  1. Graduado en RRLL y RRHH, Derecho, Ade o Psicología.
  2. Máster en Dirección de RRHH.
  3. Conocimientos ofimática (Excel) a nivel avanzado.
  4. Dominio del inglés nivel mínimo B2-C1.

Competencias:

  1. Orientación al cliente.
  2. Trabajo en equipo.
  3. Orientación a resultados.
  4. Compromiso.
  5. Iniciativa y autonomía.
  6. Planificación y organización.
  7. Capacidad analítica.
  8. Habilidades comunicativas.
  9. Liderazgo.
  10. Orientación estratégica.


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