Responsable de Subcontratos de Proyectos de Energía

hace 3 semanas


Gasteiz Vitoria, Álava, España Sener A tiempo completo

Descripción del Puesto

En Sener Energy, estamos buscando un profesional para reforzar nuestro equipo de Subcontratos. El responsable de Subcontratos de Proyectos de Energía será el encargado de liderar y coordinar la subcontratación en proyectos de energía a nivel nacional e internacional.

Responsabilidades

  • Realizar estudios de mercado de subcontratistas y análisis de costes de subcontratación.
  • Gestionar el equipo de administración de subcontratos asignados.
  • Aportar a fases de oferta de proyectos y emisión de subcontratos.
  • Seguir el seguimiento de subcontratos bajo su responsabilidad.
  • Realizar cualquier actividad relacionada con la subcontratación.

Áreas de Trabajo

El responsable de Subcontratos de Proyectos de Energía trabajará en subcontratos aplicados a construcción, puesta en marcha, servicios de proyecto, servicios generales de emplazamiento, plantas paquete, etc.

Misión del Puesto

El objetivo del responsable de Subcontratos de Proyectos de Energía es realizar los subcontratos de un proyecto EPC, desde la fase de petición de oferta hasta la redacción y firma del contrato. Sus funciones incluyen:

  • Preparar RFQ ́s.
  • Coordinar con Ingeniería y Construcción.
  • Reportar a la Dirección de Proyecto.
  • Preparar plan de subcontratación.
  • Contactar con Subcontratistas.
  • Aclarar técnica y comercialmente los pedidos. Tabulaciones técnico/económicas.
  • Redactar y negociar los contratos.

Requisitos del Candidato

  • Estudios universitarios afines al puesto.
  • Habilidades de negociación, iniciativa y trabajo en equipo.
  • Nível alto de inglés, valorándose otros idiomas como el alemán y/o francés.
  • Experiencia de mínimo 5 años en el puesto.
  • Conocimientos de Word y Excel.
  • Disponibilidad para movilidad geográfica internacional puntual y/o expatriación a proyecto.

Ofrecemos

  • Políticas de flexibilidad horaria y trabajo en remoto.
  • Acceso a un plan de compensación flexible.
  • Programa de bienestar físico y emocional.
  • Estabilidad laboral y proyectos de larga duración.
  • Desarrollo profesional a través de herramientas y formación.
  • Trabajo en un ambiente colaborativo y diverso.


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