Arquitecto/a - Apoyo Revisión de Expediente de Subvenciones de Rehabilitación Residencial
hace 1 día
Descripción del Puesto:
Se busca un/a Arquitecto/a para apoyar en la revisión de expedientes de subvenciones de rehabilitación residencial en Granada. El/la candidato/a deberá tener experiencia en la gestión administrativa de subvenciones y conocimientos en la redacción de proyectos de rehabilitación con mejora de la eficiencia energética en la edificación.
Funciones y Tareas:
Responsable de la calidad de los expedientes en el apoyo a la Junta de Andalucía en la Gestión de la Convocatoria de Subvenciones para la rehabilitación a nivel de edificio, la mejora de la eficiencia energética en viviendas, la elaboración del libre del edificio existente para la rehabilitación y la redacción de proyectos de rehabilitación.
Supervisar el trabajo del equipo dedicado a prestar soporte técnico a la Junta de Andalucía en las distintas fases de la convocatoria revisando sus informes y asumiendo la responsabilidad de su calidad.
Atención técnica a consultas de los agentes interesados en la convocatoria. Apoyo en la revisión y verificación de solicitudes y apoyo en la preparación de requerimientos.
Apoyo en la revisión y análisis de la documentación. Así como en la preparación de los Informes técnicos y propuestas.
Apoyo en la preparación de propuesta de resolución provisional y final. Control y revisión de la documentación presentada por los solicitantes.
Apoyo en la preparación de documentación final de obra.
Comprobación de la inversión previo al abono de la subvención.
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación:
Poseer la titulación de Arquitectura o Grado en Arquitectura o Grado en Fundamentos de Arquitectura y Urbanismo y Máster Universitario en Arquitectura.
Otros Requisitos Imprescindibles:
Carnet de conducir Tipo B.
Méritos (Valorables):
Experiencia previa en la gestión administrativa de subvenciones.
Experiencia en trabajos para la Junta de Andalucía.
Experiencia en la redacción de proyectos de rehabilitación con mejora de la eficiencia energética en la edificación.
Experiencia en la elaboración de Certificados de Eficiencia Energética.
Experiencia en la redacción de informes de evaluación de edificios.
Experiencia en el uso de la herramienta informática REHABILITA.
Observaciones:
Contrato temporal con una duración estimada de 6 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resilencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa.
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