Especialista en Gobernanza de Remuneraciones

hace 4 semanas


Madrid, Madrid, España Grupo Cooperativo Cajamar A tiempo completo
Descripción del Puesto

El Banco de Crédito Cooperativo (BCC) busca incorporar un Especialista en Gobernanza de Remuneraciones para unirse a su equipo de Staff de Compensación y Gobernanza. El candidato seleccionado participará en la revisión del marco normativo aplicable en materia de remuneraciones, la elaboración de informes para Órganos de Gobierno y la determinación del colectivo identificado del Grupo Cooperativo Cajamar.

Responsabilidades
  • Revisión del marco normativo aplicable en materia de remuneraciones.
  • Elaboración de informes para Órganos de Gobierno.
  • Determinación del colectivo identificado del Grupo Cooperativo Cajamar.
  • Diseño y aplicación del variable del colectivo identificado.
  • Cálculo de la ratio de R.Variable/R.Fija.
  • Revisión de la Política Retributiva del Grupo.
  • Elaboración de manuales y procedimientos internos relacionados con la política de remuneraciones general del Grupo.
Requisitos
  • Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Administración y Finanzas, Derecho o similar.
  • Experiencia previa en un puesto similar.
  • Nivel Alto de inglés hablado y escrito (mínimo C1).
  • Conocimiento de la normativa aplicable a la gobernanza de las remuneraciones.
  • Nivel avanzado en Word, Excel y PowerPoint.
Valorado
  • Otros estudios de Postgrado que tengan relación con las funciones del puesto.
  • Capacidad analítica. Elaboración de informes de forma clara y concisa.
  • Capacidad de trabajo en equipo y flexibilidad.
  • Persona metódica, organizada y con atención al detalle.
  • Autonomía en el desarrollo de sus funciones.
  • Proactividad, afán de superación e interés por nuevos retos.
Ofrecemos
  • Incorporación a una sólida organización en el ámbito financiero, con ambiciosos planes de desarrollo.
  • Buen ambiente de trabajo y gran equipo humano en una de las principales entidades financieras del país.
  • Formación permanente y continua.
  • La remuneración se negociará individualmente, en función de la experiencia y valores aportados.
  • Compensación y beneficios sociales: Retribución flexible (Seguros de Salud, Cheque Guardería, etc.).
  • Integración en una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y con la lucha contra la discriminación en todas sus formas.


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