Gerente de Recursos Humanos de Planta

hace 1 mes


Madrid, Madrid, España Flax & Kale A tiempo completo

Descripción del Puesto

Flax & Kale busca un/a Gerente de Recursos Humanos de Planta para coordinar las relaciones laborales de la línea de negocio de Operaciones. El/a candidato/a ideal será un/a profesional con experiencia en gestión de equipo, adaptación de políticas y documentación, revisión de incidencias de nómina y hojas salariales, gestión de PRL, seguimiento de incidencias y conflictividad laboral, negociación y comunicación con la representación legal de trabajadores, selección de personal, identificación del talento y ejecución de planes de desarrollo.

Funciones del Puesto

  1. Gestión de Equipo
  • Contrataciones, altas y bajas, gestión de vacaciones, absentismo, resolución de incidencias.
  • El equipo se compone de unas 150 personas: entre empleados, personal de ETT y estudiantes.
Adaptación de Políticas y Documentación
  • Adaptación de las políticas y documentación del grupo a las necesidades del negocio de operaciones.
  • Redacción de la normativa y política interna aplicable al negocio.
Revisión de Incidencias
  • Revisión de las incidencias de nómina y hojas salariales del negocio.
Gestión de PRL
  • Gestión de uniformes y EPIs.
  • Formación e información.
  • Gestión de reconocimientos médicos.
  • Coordinación de la seguridad de la planta.
Seguimiento de Incidencias y Conflictividad Laboral
  • Seguimiento de incidencias y conflictividad laboral.
Negociación y Comunicación
  • Negociación y comunicación con la representación legal de trabajadores.
Selección de Personal
  • Selección de personal de los departamentos de operaciones.
Identificación del Talento
  • Identificación del talento y ejecución de planes de desarrollo de las personas con alto potencial.
  • Evaluación del desempeño anual.
Identificación de Necesidades Formativas
  • Identificación de las necesidades formativas.
  • Diseño y ejecución del plan formativo.

Requisitos del Puesto

  • Formación de grado en relaciones laborales o similar.
  • Postgrado o master en RRHH es un plus.
  • +5 años de experiencia como HRBP en plantas industriales.
  • Experiencia en industria alimentaria es un plus.
  • Experiencia en coordinación y negociación con comités de empresa.
  • Experiencia en ambientes cambiantes y en plena expansión.
  • Conocimientos avanzados de derecho laboral.
  • Nivel avanzado del paquete Office.


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